关于开除公职人员养老保险视同缴费年限问题

不被开除视同缴费年限允许。对被撤职或主动辞职的国有、集体企业职工，撤职和主动辞职前的工龄可计算为连续工龄。但工龄在当地养老保险制度改革时限定为缴费，没有缴费，不能为视同。扩展资料:-2 年限指用人单位和职工按规定年限缴纳的养老、医疗、失业等社会保险费的累计数，是计算和发放社会保险待遇的依据之一。它不同于连续工龄，但在时间上两者有一定的继承关系。

2009年12月23日，提交全国人大审议的社会保险法草案，无论是来自社会公众，还是在全国人大常委会的审议过程中，都有意见认为，养老保险待遇最低缴费-3/是15年，这是一个很高的门槛。长期以来，专家学者、普通民众、社会舆论呼吁养老保险15年缴费，至今仍无实质性突破。现实中，15年年限“硬件”的设置漏洞百出:一是违背了社会保障的宗旨。

公职该员工可能会受到开除的处罚，因为他违反了公司的法律或法规。一旦公职该员工受到开除的处罚，公司将不再继续为其支付养老金等福利，而/110那么，开除 公职员工能否获得养老保险？过来和我聊聊。开除 公职人员可以领取养老保险吗？只要他们符合接收它的条件。政府工作人员是开除 公职，不是缴费后来就没有退休金了。根据《国务院关于办理国家机关工作人员辞职、退休计算工作的暂行规定》年限(1995年国家秘密令第245号)第八条的规定，

工作应从重新参加工作之日起计算年限。因此，国家机关工作人员在/4/3/0/2/3/之后没有缴纳基本养老保险费，是因为之前没有缴纳基本养老保险费。已缴纳基本养老保险费的，可与-4年限后再就业期间缴纳基本养老保险费并达到法定退休年龄的人员合并计算。达到缴费 15周岁的，可以申请退休，按月领取基本养老金。

1、公职人事开除 公职退休后的养老金怎么办1、公职人事开除 如果在其他类型单位工作或者给自己找工作，就要重新参加社会养老保险。达到法律规定的享受养老保险待遇的情形后，可以依法享受养老保险待遇。2.法律依据:《中华人民共和国公务员法》第六十二条分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

目前我国企业职工法定退休年龄为:(1)男职工年满60周岁；(2)从事管理、科研的女职工年满55周岁；(3)从事生产和辅助工作的女职工年满50周岁，女性自由职业者和个体工商户年满55周岁。1998年7月1日以后参加工作并符合按月领取基础养老金条件的参保人员，其基础养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

当然不是，因为只要离职，以后就不能以公司名义缴费，只能以个人身份缴纳养老保险，所以工龄到此为止。没有，还有公司开除，这个处分很不好，会影响你找工作，之前的福利不算。没关系。虽然你已经被授予开除，但是你之前也为这个公司做出了一些成绩，然后你也展示了你的能力。如果员工被公司录用开除以后，公司之前缴纳的养老保险还是正常的。

员工有养老保险就可以了。这种情况全国没有统一的答案。众所周知，如果被公司拒绝开除，按照以往的规则，工龄清零，连续工龄从员工重新入职开始计算。关于连续工龄的确定，确定规则是以企业的工龄为准。一般来说，是根据1953年劳动保险条例施行细则修订稿中的工龄一章来确认的。首先，就企业职工而言，养老保险制度已经实施多年，尤其是就业的市场化已经基本完成。

法律的主观性:符合退休条件的公务员依法享有领取养老金的权利。《社会保险法》第十一条基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴组成。第十二条用人单位应当按照国家规定的职工工资总额比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的工资比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

第十三条国有企事业单位职工参加基本养老保险前，其视同-2年限期间应缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金不足支付时，政府给予补贴，第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承，第十五条基础养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。