2016养老保险缴纳比例是多少,国企养老保险个人和单位缴纳比例

北京五险一金缴纳比例Table养老保险:单位缴纳 比例20%，个人缴纳-2/8%医保:单位缴纳1个人缴纳-2/0.2%工伤保险:单位缴纳-2/1%，个人不缴费生育保险:单位缴纳1233。个人非缴费型住房公积金:单位缴纳-2/12%，个人缴纳-2/12%，是指用人单位给予劳动者的几种保障福利的统称，包括/123。

公司缴纳社保比例是养老保险按16% 缴纳，医疗保险按10% 缴纳，生育。1.什么是单位缴纳社保比例？1.养老保险:公司16%，个人8%。2.医疗保险:单位10%，个人2%。3.生育保险:单位和个人不缴费。4.失业保险:单位和个人(城镇户籍)和个人(农村户籍)不缴费。

二、社保基数的确定以职工本人上一年度工资总收入的月平均值作为本年度的月缴费基数，其中:本单位新进职工以职工当月起薪的全期限工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和为本单位月缴费基数。上年度职工工资收入总额是指职工在上年度整个日历年度内取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。

[单位缴费比例]: 20%(部分城市为19%)[个人缴费比例]:8%[缴费基数规定]:上年度职工平均工资的60%为下限，300%为上限。实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同承担。单位缴纳基本养老保险比例本单位工资总额的20%(具体政策以各省市规定为准)，个人缴纳基本养老。

个人工资超过当地上年度职工平均工资300%的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度职工平均工资60%的，个人缴费工资基数按照当地职工平均工资的60%计算。扩展资料:养老保险标准是指一种标准化的规范，明确规定了养老保险费的计算方法和支付比例。计算方法(1)企业缴费额核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费核定缴费基数为8%(目前为8%)，职工工资总额为60% ~ 300% ×8%。

养老Insurance缴纳比例养老保险是为解决劳动者达到国家规定的劳动年龄界限解除劳动义务或因年老丧失劳动能力而建立的社会保险制度。养老保险公司缴纳-2/20%，个人缴纳-2/8%。养老保险是为解决劳动者达到国家规定的劳动年龄界限解除劳动义务或因年老丧失劳动能力而建立的社会保险制度。养老保险是“五险一金”的组成部分之一，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是用人单位给予劳动者的几种保障福利的统称。

1、养老Insurance缴纳-2/什么号码1、养老Insurance缴纳(2)养老Insurance缴纳(3)五险一金的缴纳额度每个地区不一样，基数以工资总额为基数，所以养老投保缴纳-2/也不一样，具体情况具体分析。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第72条根据险种确定社会保险基金来源，逐步实行社会统筹。

二、五险一金是什么？五险一金包括以下内容:1。养老保险是养老的，劳动者达到法定退休年龄就可以领取养老金；2.医保用于员工生病时的医疗报销；3.失业保险是员工失业后领取生活费；4、生育保险是职工生育时作为生育报销及相关待遇；5.工伤保险是指为发生工伤的职工支付医疗费用或者补偿工伤待遇；6.住房公积金是房改中企业和职工的一定住房资金，符合提取条件的可以提取，购买商品房还可以享受较低的住房贷款利息，减轻负担。