不是工伤死亡养老保险,工伤期间养老保险单位给交吗?

法律解析:No工伤-2/社保赔偿金支付给劳动保险基金项下的丧葬补助金，其数额为本企业全部职工两个月的平均工资；此外，在劳工保险基金下，根据受扶养直系亲属的人数，付给受扶养直系亲属的救济款数额为死者工资的六至十二个月。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条规定了职工及其直系亲属的待遇死亡小时。a .职工工作时死亡小时，由企业行政部门或用人单位支付丧葬费，数额为本企业全部职工三个月平均工资；此外，在劳工保险基金下，根据受扶养直系亲属人数，每月给付受扶养直系亲属抚恤金，金额为死者工资的25%至50%，直至受扶养人丧失受扶养条件为止。

应该是他需要交费养老保险。根据劳动部劳部发[1994]479号文件规定，为保障企业职工患病或非因工负伤期间的合法权益，企业应为其提供医疗期。职工在医疗期内，可以享受基本医疗保险待遇。此外，根据《社会保险法》的规定，企业应当依法为职工缴纳养老保险费。员工因工伤以外的原因长期病假期间，企业仍应支付养老保险费。

非工伤 -2/的职工，按基本医疗保险办法处理，不享受工伤的医疗待遇，但其遗属可享受基本养老保险基金支付的丧葬补助金和抚恤金。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人患病或非因工死亡死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；达到法定退休年龄前因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取伤残津贴。

法律分析:1。丧葬补助费:支付给员工因病或非因工原因死亡的死亡，丧葬补助费为死亡 3当月工资。对因病或非因工退休(退职)人员死亡，发给上一年度企业退休人员3个月的丧葬补助费养老金标准。2.一次性抚恤金:一次性抚恤金支付给职工因病或非因工死亡死亡，一次性抚恤金按照死亡当月工资20个月的标准支付给职工；因病或非因工原因退休人员死亡，一次性抚恤金为其死亡前最后一个月养老 20个月的基本标准。

法律依据:工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受意外伤害或者患职业病需要停工医疗的工伤，在带薪停工期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。带薪停工期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工伤残等级评定后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。

1。现在企业的员工死亡一般分为三类，一类是工作相关的死亡，一类是生病的死亡，第三类是非工作相关的死亡。非工伤 死亡指员工不执行公务的现象死亡，如因病死亡等。一般来说，目的不是为了工作，而是为了私事。最重要的是工作。牢牢抓住就能理解。非工作相关死亡是与工作相关死亡相对应的一个法律概念，是指因工作以外的原因发生的公司及其他用人单位的员工。

企业中的员工死亡一般分为三类，一是工作相关的死亡，二是生病的死亡，三是非工作相关的死亡。如果员工与工作无关死亡，员工可以要求雇主支付与工作无关死亡。用人单位未为其缴纳社保的，非工作相关死亡福利由用人单位承担。工伤和非-工伤的区别在于，是在工作时间，还是出差工作交付造成的伤害。这是两者最大的区别，确定为工伤，所有的后果都会不一样。如果确定为，

法律主体性:深圳费的待遇问题回答-0 死亡是我在深圳工作，不是因为工伤-2/，用人单位没有给我。用人单位应承担以下责任:根据《广东省企业职工休假待遇暂行规定》第十条死亡养老待遇:10，职工(含退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助金，发给一次性救济费(或供养直系亲属生活补助费)和一次性抚恤金。