不是工伤死亡养老保险,工伤期间养老保险单位给交吗?

工伤 死亡工伤如何补偿非工伤死亡的职工按基本医疗保险办法处理，不得享受。什么是对与错工伤 死亡1，现在企业里的员工死亡一般分为三类，一类是因工作死亡，一类是因病死亡。

与以前的立法相比，这是《社会保险法》的又一大进步。在我国，遗属领取丧葬补助金和抚恤金的权利原本仅限于国家机关和事业单位的职工，待遇由职工所在单位支付。

但随着基本养老保险资金的积累，基本养老保险制度已经有能力向被保险人提供更加完善的养老保险利益，各地也开始向被保险人的遗属提供各种补偿。在此基础上，《社会保险法》明确规定了被保险人遗属的待遇。所谓患病或非因工死亡是指员工的工伤或职业病。职工因工负伤或者患职业病，根据《社会保险法》、《保险条例》和《职业病防治法》的规定，可以认定为工伤或者职业病的，其遗属可以依法享受。

员工不在能得到什么补偿-0 死亡有社保的非工作时间死亡，即使工厂提供的宿舍不是宿舍硬件设施造成的，工厂社保部门也没有补偿:1 .2.一次性救济金供养1名直系亲属的，死者生前6个月的工资；2人，为死者本人9个月工资；三人以上的，死者工资12个月。3.支持直系亲属资助企业职工(含退休人员)因病或非因工死亡死亡，支持符合领取遗属生活困难补助条件的直系亲属。每人每月补贴标准根据企业所在地调整为五档:180元、170元、150元、140元、130元。

员工不买社保公司要承担责任，不工作公司不赔偿死亡。社保是强制保险，公司必须给员工买。公司应该在员工入职后一个月内给你缴纳社保。如果公司没有购买社保或者没有按照实际工资缴纳社保，员工可以要求公司缴纳这两年的社保，但是员工向仲裁委员会申请仲裁，要求公司缴纳社保。仲裁委员会认为此事不属于仲裁委员会受理范围，不予处理。职工在工作期间患病，单位应不承担医疗费用，视具体情况而定:职工因工作原因患职业病的，可要求享受工伤的待遇。

员工因自身原因患病，单位原则上无责任。但员工未缴纳工伤医保的，原医保可以报销的医疗费用，由单位负责补偿。《中华人民共和国劳动法》第72条根据法律规定，按照险种确定社会保险基金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着私企需要为员工缴纳社保，包括养老保险。