工作买断 养老保险,有没有一次性买断的养老保险

买断工作年限后养老保险怎么算？买断工作年限后养老保险怎么算？下岗职工买断-1/保险怎么办？下岗职工买断-1/保险怎么办？拿养老手册和身份证到市人力资源和社会保障局一楼服务大厅养老保险窗口缴纳养老保险费。目前只能在户籍所在地购买居民养老保险和医疗保险。

法律主观性:15年只是养老保险缴费的最低年限，但只要是在职，公司和个人都应该正常缴费养老保险，直到退休年龄。一般社保缴纳都是捆绑缴纳，也就是养老是和其他四项保险一起缴纳的，部分不能缴纳或者不缴纳。影响养老金水平的主要因素有:退休前最后一年当地社会平均工资、缴费基数水平、缴费年限长短等。，与上述因素成正比。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。

被保险人符合下列条件之一的，可以申请按月领取基础养老黄金:1。1998年7月1日以后参加基本养老保险，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限(含视同缴费年限，下同)达到15年；2.1998年6月30日前参加基本养老保险的人员，2013年6月30日前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限已满10年；3.1998年6月30日前参加基本养老保险的人员，2013年7月1日后达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限已满15年；4、1998年6月30日前，应参加基本养老保险，1998年7月1日后，办理参保缴费手续，达到国家规定的退休年龄，且累计缴费年限满15年。

买断劳动年龄退休和正常退休的区别在于社保缴纳年限不同，退休待遇不同。买断工龄是指企业一次性向员工支付一定金额的劳动报酬，终止企业与员工的劳动关系。主要区别是缴费基数的不同。买断工龄是指员工将自己的连续工龄一次性卖给企业，企业一次性支付连续工龄，不分男女老少。退休后，保障不一样，保障的金额不一样，交的工资不一样，地位不一样，影响不一样，性质不一样。

买断工龄是指我国改革开放初期，一些国有企业在改革创新过程中安置足够人员的一种方法，即参考职工在公司的工作年限、工资、职务等因素，结合公司的具体情况。经企业和员工双方同意，并经有关部门批准，企业将一次性向员工发放一定数额的贷款，从而消除企业与大量员工的劳动关系，引导员工走向社会发展。根据相关法律法规的相关规定，买断工龄属于违纪，但处于特殊的历史阶段，采取了特殊的方法。