外包劳务用工 养老保险,单位外包人员谁交养老保险

《社会保险法》第八十四条规定，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。法律客观性:《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位应当与接受劳务派遣形式用工(以下简称用工单位)的单位订立。

一般来说，企业(实际用工单位)不需要为外包员工购买社保。因为外包-2/公司(实际用人单位)通常会签订协议，外包 劳务公司会同意为员工购买社保，所以如果外包合同没有明确，那么实际用工单位必须为员工办理社保。拓展信息企业劳务 外包，有哪些优势？1.企业发出劳务 Work 外包。劳务 外包公司一方面负责托管人的事务，为其提供劳动相关的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。

2.企业采用外包 劳务可以节省大量的办公费用，减少软硬件资源的支出，避免企业管理者在人事管理过程中大量的机械重复性工作，使管理者能够全身心投入到其他能够有效增加企业价值的管理活动中。3、全面服务，提高员工积极性。劳务 外包公司为受托人办理一切人事代理手续，解除了员工的后顾之忧，使员工全身心投入工作，增强了员工对企业的责任感，也使员工对工作更有热情。

是，外包员工根据公司与企业的约定与企业签订劳动合同。人事关系属于企业，企业派他们到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。所以外包员工也有五险一金，外包员工的五险一金由外包公司缴纳。一.外包员工被辞退有补偿吗外包员工被用工单位辞退，没有补偿。外包该员工与用工单位不存在劳动关系，因此被辞退后，用工单位无需承担经济补偿责任，但被辞退员工外包员工应由劳务派遣公司另行安排工作。

外包员工根据公司与企业的约定与企业签订劳动合同，人事关系归企业，企业派其到外资企业工作，工资由外方支付给企业，再由企业支付给员工。所以外包员工也有五险一金，外包员工的五险一金由外包公司缴纳。五险一金的作用是什么？1.个人交的越多，单位为你投资的就越多。五险一金缴纳是同一个基数，单位和个人承担比例不同。单位缴费是个人的2倍左右。2.社保公积金的缴纳是免税的，不仅缴纳时不扣除个人所得税，领取福利时也不扣除个人所得税，专用账户也不扣除利息税。但如果是作为工资支付给我，就要代扣个人所得税，存银行会有利息税；3.缴费养老保险符合最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休，按月领取养老金。

劳务外包劳动者不缴纳社保并不违法。根据我国法律规定，在劳务的关系中，用人单位无需为劳动者缴纳社会保险。只是在劳动合同中，员工需要缴纳社会保险。简单来说，在劳务关系中，劳动者不受用人单位规章制度的约束，不存在隶属关系，用人单位不必缴纳保险；在再就业合同中，被用人单位录用的劳动者必须遵守用人单位的规章制度，还应享受各种福利待遇。

指因丧失工作能力、暂时失去工作岗位或因健康原因造成损失而提供的一种收入和补偿制度。社会保险包括基本养老保险制度、基本医疗保险制度、工伤保险制度、工伤保险制度、生育保险制度五项，统称五险。社会保险有三个主要功能:1 .第一个功能是稳定社会生活；2.第二个功能是再分配；3.第三个功能是促进社会和经济发展。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当办理基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

法律解析:外包劳动者负责购买社保。这意味着公司是甲方，派遣公司是乙方，被派遣员工是丙方..甲方应向乙方支付一定的费用(由双方在协议中确定)，包括社保费用，乙方应与丙方签订劳动合同，乙方负责向甲方提供员工的法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条。中华人民共和国境内的用人单位和个人应当依法缴纳社会保险费，并有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。