外包劳务用工 养老保险,单位外包人员谁交养老保险

包括按员工实际工资为其缴纳各种社会保险费用(如养老保险、医疗保险、失业保险等。).“五险”包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，劳务 外包劳动者不交社保违法吗？因为外包-2/公司(实际用人单位)一般会签订协议，外包 劳务公司会同意给员工买社保，所。

法律主体性:劳务派遣员工社保由劳务派遣单位缴纳。派遣单位可以从其工资中代扣代缴。因为劳务派遣工的用人单位是派遣公司，社保一般由用人单位缴纳，所以社保应该由派遣单位缴纳。法律客观性:劳务派遣暂行规定劳务第十八条派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在单位所在地用工为被派遣劳动者办理社会保险，并按照单位所在地用工的规定缴纳社会保险费。

法律主体性:缴纳五险一金对于在职员工来说并不陌生。我们都知道五险一金是用人单位给劳动者的基本保障，有些用人单位可能会进行外事外包。所以，劳务 外包有五险一金吗？今天，网边肖整理了以下内容来回答你的问题，希望对你有所帮助。只要劳动者在用人单位工作，用人单位就需要为劳动者购买社会保险，公积金是自愿购买的。什么是五险一金？(1)五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

按照实际工资缴纳社保是通行做法，但是否真实，还要看外包公司的运作模式和合法性。以下是一些一般的说明和注意事项:1。合法经营:外包公司应当依法经营，按照《劳动法》及相关规定履行用人单位的职责和义务。包括按员工实际工资为其缴纳各种社会保险费用(如养老保险、医疗保险、失业保险等。).2.工资记录和社保基数:外包公司应当合法记录员工的真实工资，并作为社保缴纳的依据。

如果外包公司按照实际工资缴纳社保，通常说明是在合法合规的范围内经营。3.社会保险费用缴纳比例:社会保险费用由用人单位和职工共同承担。一般情况下，用人单位需要按照一定比例缴纳社保费用，员工也需要按照一定比例从工资中扣除个人社保费用。这些费用的比例因当地法规和政策而异。

法律的主观性:五险在劳动法中是强制性的，任何企业都必须给员工缴纳五险。即使是劳务派单，也需要缴纳五险一金。“五险”包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。“一金”是公积金，公积金没有强制性，所以有些公司不选择给员工缴纳。《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工起30日内向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。