试用期不缴纳养老保险

劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不予约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只规定了试用期，试用期无效，这是劳动合同的期限。2.根据上述法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，当然应该是缴纳社会保险包含养老保险；3.《劳动合同法》第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

If 试用期公司不为员工提供社会保险缴纳员工维权的途径如下:1 .劳动者可以依法维权，要求用人单位为其缴纳社会保险费，容易引发双方的劳动争议；2.社会保险行政部门可以对用人单位的违法行为实施行政处罚；3.劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条自愿解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿；4.试用期之间，劳动者遭受重大疾病、工伤事故等突发情况，产生巨额赔偿费用的，由用人单位承担费用。只有用人单位依法为包括试用期在内的全体劳动者缴纳社会保险费，才能规避法律风险。

案例回放北京某公司与李某签订三年劳动合同，公司人事主管与其口头约定:试用期3个月，试用期以后才缴纳社会保险试用期，李某同意。在李工作一个月后，公司以试用期李不称职为由，单方解除劳动合同。李不服，要求补交试用期社保。同时他提出疑问:劳动合同没有书面约定试用期。这个试用期有效吗？这期间需要缴纳社会保险吗？

试用期包含在劳动合同期限内，所以应该是缴纳社会保险。2.试用期应当在劳动合同条款中约定，口头约定的试用期不予认可，属于劳动合同约定的期限。受国际金融危机影响，今年高校毕业生就业形势困难。很多企业借机招聘大学毕业生做短期工，不与其签订劳动合同，不缴纳社保或同意以后缴纳社保。试用期期满后，以各种理由辞退试用期员工，以达到降低成本的目的。

1，只要劳动合同成立，就要上社会保险缴纳。试用期包含在劳动合同期限内，所以应该是缴纳社会保险。2.试用期应当在劳动合同条款中约定，口头约定的试用期不予认可，属于劳动合同约定的期限。3.目前很多公司都是口头约定试用期而不是缴纳社会保险。的确，少数公司试图逃避其法律义务。但不容忽视的是，家政人员流动性大，公司觉得不适合辞退或主动离职一两个月的情况相当普遍。

法律主观性:很多企业认为试用期内双方的劳动关系并没有最终确定，所以企业不需要为试用期内的员工缴纳社会保险费，其实不然。试用期双方劳动关系虽未最终确定，但确实已经形成，所以法律明确规定企业应为试用期 缴纳社会保险费范围内的员工。所以不管是企业还是劳动者，只要双方建立了劳动关系，企业就应该为劳动者提供社保缴纳。如果不支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付并支付经济补偿。

保险边肖帮你解答，更多问题可以在线解答。试用期必须去社保，根据劳动合同法，试用期包含在劳动合同期限内。由于试用期属于劳动合同期限范围，员工享有各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等，如果公司没有为员工办理社会保险试用期period缴纳period，可以在正式签订劳动合同后为员工补交。如果公司未能提供社保，处罚如下:1，限期订购缴纳。