试用期不缴纳养老保险

试用期不要买养老保险可以吗？试用期能不能不缴纳社保？试用期未赔付养老保险保险边肖帮你解答，更多问题可在线解答。试用期 Jiao 养老保险主观性:很多企业认为试用期中双方的劳动关系尚未最终确定，企业无需为试用期中的员工缴纳社保费用，公司是否需要给员工缴纳试用期保险-1试用期公司可以根据合同期限的不同依法设定但如果公司规定试用期不给员工缴纳社保缴纳公司是否需要在/0以内为员工缴纳养老保。

1，3个月试用期没交社保怎么补偿？1.与企业单位协商，要求单位不要为自己缴纳社保。如果单位仍然不支付缴纳，那么员工有权主动解除劳动合同。2.向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会派人到单位调查。如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然员工所欠的社保也会补齐。3.申请劳动仲裁时，有关部门会要求涉事单位按规定补缴员工社保，并支付一定的经济补偿金。

大家应该知道试用期单位也有义务为职工提供社保缴纳。不交社保，不签劳动合同都是违法的，大家一定要注意维权。二。试用期 (1) 试用期的注意事项最长期限不得超过6个月。(2)劳动合同中的试用期由用人单位和劳动者双方平等协商一致，不得由用人单位强制执行。(3) 试用期包含在劳动合同期限内，试用期不能算出劳动合同，即试用期到期后再签订劳动合同。

违法，且试用期在劳动合同约定的期限内，如果没有确定员工是否有能力入职，社会保险可以以后缴纳，但必须缴纳。如果公司试用期 no 缴纳社会保险，劳动者可以向劳动监察大队投诉。理想和现实总是有差别的。我们都知道理想很丰满，现实很骨感。试用期不交社保按照我们的法律法规是完全不合理的，但是现实中，试用期不交社保是一件很常见的事情，因为一旦交了给你，万一你不干了，那就是了。对应的单位损失比较大，所以在一些小城市，二三线以下的城市，包括诶一些私企，社保往往是不交的，通过这种方式来规避和节省自己的运营成本。

试用期公司可以根据合同期限的不同来设立，但是如果公司规定试用期不为员工办理社保缴纳，这是违法的！公司是否需要为/0/以内的员工缴纳养老保险？下面，我整理了相关的法律知识，供大家参考。公司是否需要为员工缴纳试用期保险养老 In 试用期，公司需要为员工缴纳养老保险。1.《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。