养老保险是入职就开始交么

上海的老师什么时候开始发工资养老根据劳动法，入职开始发工资。入职社保多久能发？入职30天内，交养老保险是非常必要的，因为养老保险总共要交15年，所以现在交养老保险非常划算，签完劳动合同养老什么时候交保险？简介:在入职之后，会从自己的工资中扣除一定数额的五险一金，其中包含养老保险费，养老保险什么时候入职有必要交吗。

公司从您入职的当月开始为您缴纳社保和住房公积金。五险一金是很多公司的招聘招牌，因为现在大家都清楚社保和住房公积金的好处。五险一金是公司给员工的福利，对员工本身有很多好处。入职日起，公司为员工办理手续，当月工资开始缴纳社保。入职缴纳五险一金是指员工入职后，用人单位必须依法为本单位员工缴纳五险一金。五险一金包括基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，个人依法享受社会保险待遇。

入职当月15日前，社保当月发放；不交可以要当月社保。入职如果时间在当月15号之后，可以下个月交社保；如果是合法的，可能就不还了。根据《劳动合同法》规定，自录用之日起一个月内，公司应当与员工签订劳动合同(含试用期)。从签订合同的当月开始购买社会保险，缴纳公积金，但是每个员工入职的时间并不固定在一个月内，所以很多公司会以15号为节点，15号入职的员工会从当月开始购买社会保险，1630和31号入职。

1.五险:五险包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，其中养老保险和医疗保险可以由个人购买，生育保险、工伤保险和失业保险只能由单位购买，个人不能购买。2、一金:一金是住房公积金，公积金只能以单位名义缴纳，个人不能购买，但也有少数城市出台了个人缴纳公积金的政策，比如哈尔滨可以以个人名义缴纳公积金。

试用期第一个月交社保。社保是入职单位要在一个月内办理保险，包括试用期。也就是说，用人单位从录用之日起第30天为员工缴纳社保(含试用期)。试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内，员工应投保。当月未办理保险的，员工可以随时解除劳动合同，无需提前30天。正常情况下，10号入职之前的员工应在当月缴纳社保，10号入职之后的员工从下月开始缴纳社保。

根据劳动法，入职即将上交。养老保险必须缴费满15年(含视同缴费)，达到退休年龄(男职工60年，女职工50年，女干部55年)可享受养老金的待遇。2.影响养老金水平的主要因素有:退休前最后一年当地社会平均工资、缴费基数水平、缴费年限长短等。缴费基数越高，服务年限越长，退休时领取的养老金就越多。