休息产假养老保险,产假期间养老保险是自己出吗

产假是国家给准妈妈的一种福利。因为产假期限比较长，所以对很多人来说比较多。那你知道产假期间社保的个人部分由谁来承担吗？想了解更多产假期间社保个人部分由谁承担，跟我一起看看吧。产假期间社保个人部分谁来承担？1.根据我国《社会保险法》和《劳动法》的规定，用人单位必须按照规定为员工购买社会保险。-0期间，劳动者没有与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职工缴纳社会保险，职工本人应当继续缴纳社会保险。

2.产假期间，参保缴费方式为单位按上月社保缴费基数继续缴纳单位部分，个人部分由产假女职工上交单位，由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准是本人生育或流产当月城镇养老的保险费缴纳基数，这个基数本身是按照职工当月收入计算的。3 .单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位缴纳的部分继续按照上月的社会保险缴费基数缴纳，个人缴纳的部分可以自己交给单位，由单位统一缴纳。

正常休息产假，休息时间为产假4个月的，视同出勤，发放工资，享受社会保险(含“五险一金”)。单位应为与本市单位建立正式劳动关系的在职职工缴存住房公积金，即使在产假期间。没有公积金单位在产假期间可以停缴的规定。由于职工在产假期间未与单位解除劳动关系，单位应当继续为职工缴纳公积金。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条。符合法律法规生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。

休息产假因为女员工假期期间的社保和正常工作时间的一样，是个人缴费的一部分，所以公司要缴纳一部分。因为产假也是正常的劳动合同期，劳动合同期内用人单位必须继续缴纳社保。社保也叫社会保障保险。在正常情况下，工人将被要求为正式工作购买社保。用人单位每月会补贴劳动者购买社保，与劳动者共同承担保费。工人缴纳的保险费将直接从他们的工资中扣除。

产假如何向女职工支付期间工资产假期间工资以生育津贴支付。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分需要企业补足。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假之前的标准支付。产假期间如何给员工缴纳社保产假期间社保缴纳没有特别规定。缴费单位和缴费个人应当以货币形式足额缴纳社会保险费。缴费人必须按月向社保经办机构申报应缴纳的社保金额，经社保经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社保费。

Hugh 产假五险一金一般不会停。休息产假是女职工的合法权利。休息期间产假，职工与用人单位的劳动关系仍然存在，用人单位应当正常发放工资、缴纳社保、缴纳住房公积金，如用人单位在休息期间停止发放工资、缴纳社保、缴纳住房公积金产假。职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

职工失业配偶按照国家规定享受生育医疗费用。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计算支付。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。

根据《城镇职工生育保险办法》的有关规定，具有本市城镇户籍，参加本市城镇社会保险，属于计划生育的女职工，休息时应享受社保经办机构给你的生育津贴产假，在此期间，单位不再向女职工发放产假。女职工生育生活津贴按本人生育或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴年限计算。在职妇女领取生育津贴期间，其所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。

法律分析:在职女职工产假期间公司缴纳部分养老保险医疗保险不需要个人缴纳。一般在职女员工产假的休息期是带薪假期，公司支付的保险和医疗保险养老仍由公司承担，个人仍支付个人部分，产假也就是说，如果你还没有离职，公司还需要为你缴纳保险，个人部分会在你上班后从工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第73条，劳动者在下列情况下依法享受社会保险待遇: (一)退休。