休息产假养老保险,产假期间养老保险是自己出吗

产假 养老法律解析:在职女职工产假期间由公司缴纳的部分养老保险医疗保险不需要个人缴纳。休产假还需要自己补社保吗-2 产假由于休产假期间女员工的社保与正常工作期间相同，所以产假期间女员工需要承担的主要任务如下修产假期间-。

4个月。产假期间，个人缴费由个人承担，单位缴费由单位承担。产假期间领取生育津贴的，单位无权扣除个人缴费，此时职工应将个人缴费上交单位。但是，劳动者不用承担单位缴费的部分。休息期间(-0)社保由用人单位正常缴纳。1.用人单位必须按规定为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险等。长假期间工资奖金等福利待遇正常发放。

因此，在这个过程中，用人单位必须继续按照国家的法律为员工缴纳社会保险。也就是说，在此期间，保险仍由单位缴纳，单位缴纳的部分继续按上月社保缴费基数缴纳，个人部分由女职工休-0交给单位，由单位统一缴纳。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条。符合法律法规生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。

法律分析:对，休产假公司交社保。根据国家规定，正常生产的女职工有权享受产假和哺乳假，应视为正常出勤。任何单位和个人不得无理扣减其工资、福利、补贴和出勤奖金，不影响其晋升和调整工资，并计算其工龄。社保就是社会保险，包括工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险和医疗保险。是企业根据劳动法必须给员工缴纳的强制保险。是民生保险，不以盈利为目的。社会保险可以为在职职工提供最基本的保险保障。

此外，社会保险是一种缴费型社会保障。资金主要由用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终责任。但劳动者只有履行法定缴费义务，符合法定条件，才能享受相应的社会保险待遇。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利。

法律的主观性:对于社保中的个人缴费，你要在产假期间承担。在产假期间，女职工主要要承担养老保险、医疗保险、失业保险。单位需要依法为其缴纳五险。法律客观性:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受产假98天产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；