养老保险中间间断

中断缴纳社保的后果:用人单位以此为由单方解除劳动合同，用人单位支付经济补偿金；无正当理由的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳，并从欠缴之日起加收滞纳金；严重影响养老黄金的未来收藏，中断时间越长养老黄金的损失越大；中断期间不计算工龄的，工龄工资照发；其他人。1.员工社保遣散有什么影响？1.养老社保中的保险，养老保险交满15年后，退休后可以享受生活。

养老保险间断缴费若干年后，基本养老保险费的比例会降低几个百分点。2，医保女的要交够20年，男的要交够25年，退休后才能享受生活。医疗保险从暂停缴费之日起有3个月的缓冲期。超过此期限的，重新计算连续缴费年限。对于医保中断，最直接的影响就是没有医疗报销功能，中断期间发生的医疗费用不予报销，只有延续期间发生的医疗费用可以报销。

可以继续付费。基本养老保险按累计缴费年限计算。医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险还是交的，但是想要相应的基本保障，需要参照当地社保局的规定，缴纳相应的时间，才能享受相应的保障。五险一金中间间断可以继续交。如果以个人名义投保五险一金，漏缴不能补缴，只能补缴单位造成的漏缴，补缴五险。

1、养老以及医保年限可以累计。如果中断了，可以交足够的年数。如果到了退休年龄，还是不够最低缴费年限。有的地方户口可以延期，外地户口只能延期10年。不满10年的，只能转回户口所在地。2，医保断了，医保待遇下个月起停，重新缴费还能报销。如果断缴，医保卡有2到3个月的恢复期。在这2到3个月里，只能手动报销，所以医保卡不能自动报销。

3.其他保险坏了也没多大关系。只要失业保险、生育保险、住房公积金缴纳满一年才使用，工伤保险马上就有了。第二，中断几个月后社保还能续保吗？1.因个人原因中断社保的，中断时间可以不发，继续缴费。2.因单位原因中断社保的，可以要求单位弥补因未及时缴纳造成的中断期。3.社保是实际缴费月份的累计缴费年限，不需要连续缴费。中断对后续付款的累积没有影响。

很多人真的很担心养老参保缴费中断的影响，也有人担心社保中断会不会影响工龄。其实工龄是个老概念。工龄最早出现在1951年的《劳动保险条例》中，1953年的《劳动保险条例实施细则草案》有专章明确了工龄。当时的工龄包括一般工龄和企业工龄(后改为连续工龄)。当时的工龄很重要，直接影响到退役时养老黄金的缴费比例。

从1991年开始，我国全面实行企业养老保险制度改革。改革后，影响我们养老保险待遇的主要是缴费年限。现在的工龄，对大家来说，影响不大。比如我们常说的《带薪年休假条例》，根本就不是工龄。职工工作满一年，不满10年的年休假5天，10年以上不满20年的年休假10天，20年以上的年休假15天。没有提到工龄的概念。缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。

单位或个人因故未按时足额缴纳基本养老保险费的，视为欠缴。欠费当月，无论是全额还是部分，暂不记入个人账户，待单位或个人按规定补足欠费金额后，才能记入个人账户。养老保险是我国为解决劳动者达到退休年龄或因丧失劳动能力退出工作岗位后的基本生活保障问题而建立的一种社会保险。养老保险是我国最重要的险种之一，所以养老最好一直交保险，养老保险断了之后有哪些处理方法？

1.首先我们要知道养老保险不会作废，养老保险是累计计算的，1998年7月1日以前参加工作的，已经缴纳基本养老保险10年以上，1998年7月1日以后参加工作的，已经到退休年龄缴费。2.允许失业并领取失业救济金的员工中断缴费，其他中断缴费年限按欠费处理，必须补缴。如果以后选择缴费，继续缴费，可以继续计算。

法律分析:换工作后，中间暂停的五险一金不用补了。五险一金都是累计的，可以中断，不影响之前的缴费年限和个人账户的积累，新公司入职，单位可以直接转入参保关系继续缴费。养老Under Insurance间断Insurance，可以选择还或者不还，看你自己的意愿，对以后没有影响，因为缴费年限是累计计算的。但如果选择补缴，不仅要缴纳个人部分，还要缴纳公司部分，法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。