养老保险待遇与工龄,补缴的养老保险算不算工龄

退休工资与工龄: 工龄的关系是计算养老金待遇等福利的重要依据。计算社会保险待遇的唯一法律意义是连续性工龄和缴费工龄。工龄连续计算。例如，员工从A公司调到B公司，其在A公司和B公司的工作时间应连续计算为工龄。职工受到错误处理后复查平反的，被错误处理的时间可以用错误处理前连续计算的时间和平反后的工作时间作为工龄连续计算。

所以将军工龄在今天已经失去了意义。实行基础养老保险个人缴费制度后，以实际缴费年限作为退休和缴费的依据养老保险待遇，以前连续的工龄视同缴费年限。退休工资的计算方法。Basis 养老 gold(退休时上年度全省职工月平均工资10，月平均缴费工资指数化)÷2×本人缴费年限×1%。2.个人账户养老退休时个人账户金额÷本人退休年龄对应的月数。

-1/退休人员养老金的增加部分与缴费年限有关。严格来说，工龄是过去的老概念，不一定等于缴费年限。工龄最初成立于1951年，分为本企业工龄和通用工龄。后来我司工龄在《工人职工退休待遇暂行规定》中将其称谓改为连续的工龄。连续工龄，大家都知道就业后不能中断工龄。1978年《工人退休退职暂行办法》等文件规定退休需要连续工龄10年以上。

后来中国经济形势蓬勃发展，其他经济实体无法像国企、机关事业单位那样为退休人员提供生活保障。在这种情况下，国有企业和普通企业处于不公平竞争的状态。此外，对人流也有不利影响。国企的负担比一般企业要重得多。因此，企业养老保险制度改革在1991年才得以推进。养老保险制度改革前的连续性工龄可视为缴费。如果没有连续性工龄，只能以实际缴费年限为准。

说起工龄，人们首先想到的是社保，因为工龄的长度影响退休养老 gold 待遇。但是工龄也影响年假、探亲假、病假等。恐怕很多人可能不知道。其实工龄影响着你生活的方方面面。看完下面你就知道工龄有多重要了。工龄一般指“本企业工龄”。一般来说，工龄分为两种，一种是“连续工龄”，即累计工作时间的年数；而另一个是“本企业工龄”，

那么哪些情况算“本企业工龄”？一是企业转让、重组、兼并前，如果原职工仍留在企业的；职工因工伤停止工作的医疗期全部计入本企业工龄。员工因病或非因工负伤停止工作的医疗期在6个月以内的；员工的停薪留职和试用期包含在本企业工龄。另外，病愈后超过6个月未回原企业的，不计入工龄，超过6个月的期间除外。

法律主观性:I. 养老关于缴费和缴费年限的规定(1) 养老保险缴费年限养老保险缴费年限指养老被保险人按规定缴费。主要包括实际缴费年限和视同缴费年限。实际缴费年限养老实际缴纳保险费的时间。养老视同缴费年限是指职工全部工作年限中，实际缴费年限前按国家规定计算的连续工作时间。

根据我国现行养老保险政策，养老被保险人必须达到法定退休年龄并缴纳累计保险费养老-2/满15年后才能享受。简单来说，我国目前养老保险的最低缴费年限是15年。这里必须补充一点，部分地区城乡居民未参加其他养老保险，年满60周岁后可领取基础居民养老金。(3) 养老保险缴费金额的计算方法1。企业缴费额× 20%核定的企业职工工资总额；职工个人缴费:社保养老核定缴费基数保额×8%(目前为8%)职工工资总额×60%~300%×8%。

只有缴纳工龄-0养老保险一年以上的员工才能获得养老保险。对于员工，。工龄的水平不影响你能不能交养老保险，没有工作的人都可以交。1.工龄和养老保险是什么关系？只有参保一年以上工龄并缴费工龄-1/的员工才能领取养老保险，个人缴费养老保险，虽然要15年。

二。养老获得保险的基本条件1，参加基础养老保险社会统筹。2、男年满60周岁，女年满55周岁，工龄和养老以前在国企工作的劳动和社会福利部缴纳的保险费没有必然联系。养老保险金的金额与养老保险金的缴纳年限有关，养老参保缴费年限越多，退休后领取的养老金越高。养老黄金的计算方法如下:1，养老黄金基地养老黄金 个人账户养老黄金2、个人账户养老黄金个人账户存储。金(上年度全省在岗职工月平均工资 本人月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%4，上年度全省在岗职工月平均缴费工资×本人平均缴费指数。