辞退 自己交养老保险,职工被单位辞退后养老保险怎么办

这个经济补偿是根据你在公司工作的年限。如果在公司工作满14年，可以获得近12个月的全额工资补偿。失业人员不符合领取失业保险金条件的，保留原缴费时间，重新就业并参保，或者作为灵活就业人员继续缴费养老 Insurance，养老 Insurance可以累计计算缴费年限，即允许间断缴费，只要自己经济条件允许，可以多缴或多缴。

辞职后可以自己缴纳五险一金，但需要全额缴纳，连同企业原来缴纳的部分。首先，养老保险，因为养老保险有个人账户，员工辞职后可以通过这三种方式处理:1。无工作期间暂停缴费，相当于暂时停止个人账户积累和缴费年限。只要不停机太久，影响不会太大。2.不中断缴费，个人全额缴费，也就是你连之前公司帮你交的都交了。

搬到工作地点后，到新公司后可以继续交以前的账。其次，我们来看医保，也是个人账户。员工从原公司辞职后，医保待遇和养老保险差不多。当然，个人账户里的钱，持卡人可以在本地使用，比如买药品、保健品。然后再看工伤保险，失业保险，生育保险。这三个险种都没有账号。当员工从原公司辞职后，这三个险种将被终止。

看缴费基数，其他没什么区别。个人缴费基数高于职工的，养老金高于职工退休的。员工的社保缴费额度比个人最低额度高两三倍，自然要多交。这种情况要看被辞退工人的具体情况。比如，该员工原是体制内正式员工，缴费年限相同(养老保险个人账户建立前的工龄)。如果被辞退，那些视同缴费年限将被抹去，退休待遇只能按照养老insurance养老gold的实际缴费年限计算。

社保可以自己交。一般来说，有两种方法:1。你可以选择挂靠在人力资源公司，以员工的名义缴纳社保，但你要承担单位和个人要承担的所有社保缴费，并向人力资源公司缴纳一定的手续费。2.可以到当地人力资源管理中心办理灵活就业人员手续后再缴纳社保费用。扩展信息:1。个人从未缴纳过社保:个人到当地人力资源管理中心申请灵活就业人员，填写登记表、劳动合同、用工花名册等纸质材料，填好后由人管中心审核登记备案。按照这些程序，他们会申请社保增加，个人会选择自己的社保缴费基数来缴纳。

你可以搬出公司。这样我就可以在这几年的生活中很好的缴纳保险，在生活中得到非常好的福利待遇，这已经是一年以后的事情了。可以找个公司出钱，可以让你交15年，对你的未来非常有利养老。你可以去你所在街道的社区问问，然后办理一定的手续，就可以上床了。你已经缴纳了14年的个人社保。按照正常情况，一年后才可以申请退休，申请退休工资。但是，此时是辞退，所以暂停了。很多人会特别担心，你的个人社保一旦停发，就不长久了。其实这是不正确的。养老保险计算方法。

当然不是。我们在公司工作，只要与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，用人单位就必须按照《劳动法》、《劳动合同法》、《社保法》的规定，为员工缴纳养老等社会保险。公司缴纳的养老保险由用人单位和职工个人按比例缴纳，总缴费比例为24%，其中用人单位缴费比例为16%，计入统筹基金账户，职工缴费比例为8%，计入个人账户。

如果达到法定退休年龄，养老参保缴费年限达到法定最低15年，退休后只能按月领取养老金。养老黄金分为两部分:基金会养老黄金和个人账户养老黄金，其中，基础养老金由单位缴费中包含的统筹账户支付，这是单位缴费的意义所在；个人账户养老是个人账户支付，这也是个人账户不能提前支取的原因。