退休单位不给买养老保险,养老保险单位和个人缴费退休待遇有区别吗

首先联系所在地区的社会保险服务中心，以灵活就业人员身份加入职工社会保险，按规定的缴费比例继续缴纳社会保险，直至年满15周岁。这里需要注意的是，社会保险法实施前参加社会保险的职工，如果法定参保缴费年限为退休不满15年养老选择一次性补缴全部15年时，延长5年后缴费仍不满15年。如果实施社会保险法，职工参加社会保险后不允许缴纳社会保险费，只能按年缴纳。

你应该利用补缴社会保险费的选项，考虑到一方面通过多缴、长缴获得更高的养老金，另一方面能够保证你缴纳社会保险费满15年，直到达到法定的退休年龄。而且，反过来说，如果你是某公司员工，没有缴纳社会保险费满15年，继续缴纳社会保险费相当于延迟退休年龄，对我公司员工不利；换句话说，采用正常方式退休比延期退休年龄更有经济优势。

50岁以上单位未缴纳社保。如果之前从未参加过社保，只能选择城乡居民养老保险，不能选择职工养老保险。员工养老保险规定只有这三类人可以补缴:具有当地户籍的农村知青、参加过社保并在国企或事业单位工作过的当地户籍老年人单位。而且需要满足45岁之前还钱的记录才能办理。除了能弥补以上三类人的，其他都需要逐年缴费，直到积累养老保险达到15年退休。

已参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时缴费不满15年，可按月领取基本养老金，直至缴费满15年。可转入新农社养老保险或城居社养老保险，按国务院规定享受相应的养老保险待遇。职工社保的好处最常见的用途就是可以拿到社保卡看病，即使住院或者手术也可以按比例报销。不仅如此，还可以买药，可以减轻人们的经济压力。

申请劳动仲裁单位补上。一般这种欠款不会很久，应该在三年以内。社保经办机构的做法是要求退休职工强制用人单位单位职工办理手续退休职工个人缴费后办理手续-1。这样的做法从道理和法理上来说都是不合理的，因为社会保险费的征收是社会保险经办机构的职责和权力，劳动者个人没有这样的权力和责任。他们失职造成的欠款，把不良后果转嫁给了无辜的参与者。

此时可以申请赔偿，可以要求用人单位单位补足款项，也可以以公司的名义自己承担款项。我觉得可以申请赔偿，可以向用人单位单位要求赔偿，可以向劳动部门举报，用法律武器维护自己的权利。这时候可以要求单位给我们一些经济补偿，或者要求单位还我们钱养老保险。毕竟，这是我们的合法权利，我们需要捍卫它。目前我国退休的条件是符合法律退休年龄、养老参保缴费满15年的法定要求，同时满足这两个标准才能办理退休并按月享受。

女职工法定年龄退休年满50周岁，劳动合同终止、解除劳动关系的。单位未交费养老保险不违法。只买了9年社保，15年以下不能办理退休。可与单位签订劳务协议，自行缴纳社保，直至达到最低缴费年限。达标后办理退休的手续，开始享受养老的待遇。普通女职工年满50周岁，达到国家规定的退休法定年龄，应正式退休并领取退休金。

然后你可以选择举报机构或企业单位，你可以要求他们一次性补保险养老或者给你一些补偿。如果是这样的话，我应该自己交养老保险，然后过几年就能拿到了。你可以投诉。单位这是违反相关法律规定的，可以向有关部门申诉。如果是机构单位没给你钱养老金，完全可以起诉他们。因为在我国行政体制中，乡镇事业单位的保险待遇-2养老由财政局按照单位的编制统一分配。

向他们报告机构就行了。所以这也是为什么建制派的人很长一段时间都没有担心过这个问题。如果你遇到这样的问题，你可以先和这个单位交涉，弄清楚你为什么没有给自己支付养老黄金。是因为他们自己的信息没有上报，财政局没有收到他们的个人信息，导致漏缴。是因为我没有办理退休-2/的手续，或者我在此期间放任自流，已经被开除公职或者取消相应待遇。

单位如果不交养老如果参保了还要继续工作怎么办退休老？你可以用法律来保护自己。根据《劳动法》相关规定，用人单位单位必须与员工签订劳动合同并购买保险，因此必须购买社会保险，具有强制性，所以可以和用人单位单位协商解决问题。如果没有结果，可以申请劳动仲裁或者向当地劳动保障部门举报投诉才有效，证据是与单位存在劳动关系，如工资条、工作证等。