工伤职工是否参加养老保险

参加社会保险(养老，医疗，失业，工伤，生育保险)是劳动法第72条和社会保险法第58条的强制性规定。当然有些地区会根据安全生产法工伤单独投保。是的，社会保险包括:养老保险，基本医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险，也就是所谓的五险一金中的五项。五险都是国家规定的，用人单位必须给劳动者买保险。根据《社会保险法》第十条职工规定，用人单位和养老应当参加基本保险，用人单位和职工应当共同缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险办法由国务院规定。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本医疗保险的非全日制从业人员职工等灵活就业人员可参加基本医疗保险职工，个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

工伤保险和养老保险作为两种社会保险中的一种，应该没有冲突，但是在一个社会保险统筹地区职工个人不能重复参保和享受待遇。如果在你公司做不到，不是因为在原公司做了。工伤保险是社会保险的一种。社会保险包括五项，分别是工伤保险、养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险。

根据工伤保险条例第三十五条第三款规定，月伤残津贴为一至四级工伤 -2/。达到退休年龄并办理退休手续后，由养老保险基金进行基本支付。工伤 职工生活不能自理的，保险基金每月支付的生活护理费继续支付。

需要赔付的可以申请工伤保险。工伤保险范围:职工我省有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)应根据工伤保险条例决定参加保险；缴费比例:工伤保险资金的征缴比例根据各行业事故和职业病发生频率实行行业差别费率和浮动费率工伤风险类别和工伤征缴比例按用人单位工资总额的一定比例执行，标准为工资总额的0.3%至2.5%。

工伤1-4级人员是否缴纳基本养老保险费，但从实际情况来看，应该这样理解:第一，有劳动能力的人应当缴纳基本养老保险费。第二，没有劳动能力的可以要求公司缴纳基本养老保险费，第三，达到法定退休年龄时不缴纳基本养老保险费并获得工伤补贴。请根据自己的实际情况确定。

职工患工伤意外伤害，依法享受工伤保险待遇，并由工伤保险基金和单位给予赔偿。赔偿范围不包括养老保险，仅在个别省市认定为工伤-2/，离职后按月领取伤残津贴期间，需要由用人单位支付和工伤1234566。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由工伤保险基金支付: (一)治疗的医疗费、康复费工伤；(2)住院伙食补贴；(三)在统筹地区外就医的交通、住宿费用；(四)安装和配置残疾人辅助器具的费用；(五)生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一次性伤残津贴和一至四级伤残职工月伤残津贴；(七)劳动合同终止或解除时应享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡人员遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。

在功能上，工伤保险保障他们退休前的生活/职工保险保障他们退休后的生活。《中华人民共和国社会保险法》第四十条规定，“工伤-2/符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，由工伤保险基金补足差额，”也就是说，当工伤-2/有资格领取基本养老保险待遇时，伤残津贴停止发放。但实际操作中，这部分工伤 职工普遍存在基本养老保险缴费年限短或缴费基数低的情况，因此，退休后享受的基本养老保险待遇低于伤残津贴的，基本养老保险待遇由/123支付。