工伤职工是否参加养老保险

工伤职工of养老保险在功能方面，工伤保险是工伤退休前。享受工伤保险养老金能否给付养老保险职工患工伤意外伤害，依法享受保险待遇工伤自，工伤伤残鉴定为一级至四级职工需要赔付养老保险和医疗保险工伤一级至四级职工公司不需要赔付。

法律分析:享受了工伤的利益后，可以要求公司继续为其支付养老保险。缴费满15年，到退休年龄可以按月领取养老金；法律依据:工伤保险条例职工第三十五条因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，职工应当保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇: (一)自工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准如下。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，工伤保险基金补足差额；(3) 工伤 职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按国家有关规定享受基本保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，差额部分由工伤保险基金补足。职工因工伤残被鉴定为一至四级伤残的，由用人单位和职工个人在伤残津贴的基础上缴纳基本医疗保险费。

工伤若伤残鉴定为一至四级职工无需赔付养老保险。如果工伤发生，用人单位和职工没有缴纳养老、医疗费用等保险费，需要重新缴纳。工伤伤残等级是指-2工伤和职业病伤残等级的划分，是-2工伤后的劳动能力鉴定，即因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者。工伤伤残等级分为一至十级。

对同一器官或系统的多处损伤，或同时对一个以上器官不同部位的损伤，应先进行单项伤残程度鉴定。如果几个伤残等级不一样，就以较重的一个定级。两级以上相同的，最多提升一级。扩展信息-2工伤患者治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满后仍不能劳动的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级，定期复查伤残状况。劳动鉴定的程序如下:1。用人单位工伤-2/填写劳动鉴定申请表，申请劳动鉴定。

工伤一级1-4 职工公司不需要交费养老保险。根据工伤保险条例第三十五条工伤-2/鉴定为I-IV级的，退出工作岗位，保留劳动关系，但仅以用人单位和工伤1234566为伤残津贴依据。工伤保险条例职工第三十五条因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，职工保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇: (一)根据伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残。(2)每月从工伤保险基金中支付伤残津贴。标准为:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。