单位应该给交养老保险,村里交的养老保险和单位交的一样吗

试用期单位可以根据合同期限的不同进行设置，但是如果单位自行规定试用期，员工就不会缴纳社保，但是这是违法的！试用期内单位是否需要为员工缴纳养老保险？下面，我整理了相关的法律知识，供大家参考。试用期内单位是否需要给员工交保险养老试用期内单位是否需要给员工交保险养老。1.《劳动合同法》第十九条。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。2.根据上述法律，试用期包含在劳动合同期限内。当然要交社会保险，包括养老保险；3.《劳动合同法》第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

员工养老保险和工资发放不一样单位怎么办？《中华人民共和国社会保险法》对此有相应规定:第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。-1/以及个人缴费和政府补贴等。用人单位单位按照国家规定的职工工资总额比例缴纳基本养老保险费，并记入基本养老保险统筹基金。

借方:应付职工社会保险费(单位part)；其他应缴纳的社会保险费(个人部分)；贷款:银行存款。提取时，借:管理费用社会保险费(单位 part)，贷:职工工资应付社会保险费(单位 part)？综合来看，其实作为公司的正式员工，社保应该由公司或者单位缴纳。只有劳务派遣员工的社保费用可以由第三方机构支付。关于社保和工资单位这里有很多不同的资料。

法律主体性:试用期包含在劳动合同期限内。依法缴纳社保是用人单位单位和劳动者共同的法定义务，只要劳动合同成立就必须缴纳。在试用期内，单位以及员工也要按照相关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的组成部分，并不是与合同期孤立的。此外，为员工投保是企业的法定义务，不取决于当事人的意图或意愿，即使员工表示不需要缴纳保险。

五险一金按规定不能减免。缴纳住房公积金有困难的单位，由本单位职工代表大会或工会讨论通过。由于各地经济发展条件不同，五险一金的缴纳比例在全国各不相同。根据相关法律规定，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金由企业和个人按一定比例分担；工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴费。

临时工养老需要保险，临时工养老保险相关政策第四条有明确规定。企业与临时工签订相关劳动合同，需要考虑养老保险支付。1.临时工养老需要交保险吗？临时工养老需要交保险。根据《临时工保险相关政策规定养老》第四条规定，企业与临时工签订的劳动合同应当有养老保险内容。

企业缴纳临时工工资总额的17%，在企业缴纳所得税前提取，以下分支来自非经营性项目；临时工按本人标准工资的3%缴纳，企业从其工资中代扣。第十条临时工按规定辞退、终止、解除劳动合同后，在本省异地做临时工时，须同时办理单位和社会保险机构的转移手续，前后缴纳养老金的年限可合并计算，临时工达到退休年龄时，用人单位单位所在的社会保险机构必须将临时工养老及其利息转移到户口所在地的社会保险机构。