单位应该给交养老保险,村里交的养老保险和单位交的一样吗

劳动合同用人单位单位惠养老金法律规定已经建立劳动关系并签订劳动合同，所以用人单位单位必须为劳动者缴纳社保。即使员工自愿不参加社保，遇到社保核查，用人单位单位也要补缴社保。按照法律规定，必须缴纳五险一金，其中一项从员工工资中扣除，公司给出应缴纳的保险金额。养老参保缴费年限(含视同年限)必须达到15年，才能在达到法定退休年龄时按月领取养老金。

养老新保单和新退休条例1。有基本工资的工人，按资历确定:10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500元。随着国民经济的增长。工龄工资(含工龄):每年在30元，随工龄增长。实行工龄工资不仅仅是照顾老工人的问题，更重要的是鼓励终身服从工人，有利于工人队伍的建设和稳定。

按照国家规定的职工工资总额的比例缴纳保险-1养老。工资总额是指全部职工的工资总额(包括工资、奖金、津贴、补贴等。)作为缴费基数。缴费工资不能低于上年度全省职工平均工资的60%，也不能高于上年度全省职工平均工资的300%，即不足60%的按60%缴纳，超过300%的不计入缴费基数。60%以上、300%以下应按职工实际工资总额如实申报，漏报、少报、多报缴费基数属于违法行为。

其中单位 16%或20%缴纳养老保险社会统筹基金，转入统筹账户；个人账户养老黄金由个人按8%代扣。例如，个人上年度月平均工资6000元，单位申报时，按照6000元的缴费基数申报，个人扣除6000×8% 480元/月；单位工资6000×16?0元/月。不需要自己缴费，基本养老保险费由用人单位以货币形式按月足额代扣代缴。

法律解析:用人单位单位自用工之日起30日内为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，养老保险纳入社会保险一并缴纳。但前提是劳动者属于劳动年龄阶段，也就是18岁到60岁之间。该法以《社会保险法》第58条为基础:“用人单位单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”

员工必须购买养老保险。养老保险属于社保，社保是合法的。单位保险必须交。社保缴纳比例如下:养老保险:单位20%，个人8%(由本人缴纳进入个人账户)；医保:单位8%，个人2%(由本人缴纳进入个人账户)；失业保险:单位2%，个人1%；工伤保险:单位0.22%，个人不缴纳；生育保险:单位0.61%，个人不缴纳。