灵活就业 养老保险补缴

灵活 就业养老主观上如何缴纳保险:问:我是人灵活就业，想问一下，如果我几年前就不交基本费了/。灵活就业养老可以补保险吗？灵活 就业人事能补养老保险【法律解析】:能，答:根据有关政策规定，个体工商户和灵活-3/人员参加基本养老保险，从参保当月起缴纳基本养老保险费，不得往前。

法律主观性:灵活 就业人事养老保险缴费比例:灵活 /人事累计缴费满15年，男满60周岁，女满55周岁，可按月领取养老金。灵活 就业人员按上年度全省职工月平均工资的20%的比例缴纳养老的保险费，无需申报年缴费工资。

【法律分析】:是的。当事人达到法定退休年龄且符合有关规定的，可一次性给予补缴；否则，因用人单位原因无法一次性缴纳基本补缴1/保险费的，用人单位可以向劳动保障行政部门提交书面补缴申请，并提交申请期间与劳动者的劳动关系证明补缴。2.当员工达到退休年龄，没有养老保险时，可以一次性与养老保险发生15年的性关系，然后每月享受养老保险的福利。

【法律依据】:中华人民共和国《社会保险法》第十六条。已参加基本养老保险的个人，在法定退休年龄缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时可缴费不满十五年，按月领取基本养老金；也可转入新农社养老保险或城居社养老保险，按国务院规定享受相应保险待遇。

是。补缴方式:无论是有缴费记录前一年未缴费的，还是有缴费记录后停止缴费的，均可以上一年度职工月平均工资(2010年为2270元)或60%(即1362元)为基数补缴，比例为20%。有支付记录的前几年未支付的费用可以追溯到1995年9月。从未缴费者灵活-3/欲参保者，自愿提交书面参保申请补缴。按照属地管理原则，经当地县级社会保险经办机构确认后可办理参保手续，按规定参加基础养老保险。

法律主体性:问:我是a灵活-3/员工，我想问一下，如果几年前我停止缴纳基本养老保险费，现在我补缴可以吗？答:根据有关政策规定，个体工商户和灵活-3/人员参加基本养老保险，从参保当月起缴纳基本养老保险费，不得往前。参保后要按时足额缴纳基本养老保险费。因各种原因中断缴费的，今后不得补缴，中断前后的缴费年限累计计算。

所以只要不跨“缴费年度”，就视为正常缴费。这里所说的“缴费年度”，不同于每年1月1日至12月31日的“自然年度”。社会保险的一个缴费年度是指每年的7月1日至次年的6月30日。像杨先生这种情况，如果几年前就暂停缴费，是不可能前进的补缴了。另外需要提醒的是，本缴费年度为2014年7月1日至2015年6月30日。个体工商户和灵活-3/人员不要错过缴费时间，这样会中断缴费，影响其养老金待遇。

法律的主观性:当事人达到法定退休年龄且符合相关规定的，可一次性发放补缴；否则无法一次性完成补缴；这与客户的账户性质无关。1.用人单位未缴纳基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请，提交申请补缴期间与劳动者的劳动关系证明，以及工资收入凭证。确认后，用人单位可。

2.当员工达到退休年龄，没有养老保险时，可以一次性与养老保险发生15年的性关系，然后每月享受养老保险的福利。《社会保险法》第十条:职工应当办理基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员、其他灵活-3/人员可参加基本养老保险，个人应缴纳基本-1。

法律的主观性:灵活 就业指在工作时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面与传统主流不同的方式。灵活 就业人员是指在劳动年龄范围内(男60周岁，女50周岁以下)以非全日制、临时性、季节性、弹性方式工作灵活多种方式就业或再次，独立就业，如自由职业者、律师、自由撰稿人、歌手、模特、中介服务工作者等。临时工就业，如家政小时工、街头摊贩等各类零工。