企业改制养老保险,养老保险交了26年企业改制

是企业解决工人问题养老保险怎么办，或者-2改制我(是企业员工) 企业员工改制被打下后未能支付自行实施企业员工基本/123。在原国有企业、集体企业、文化管理事业单位办理了正式录用手续，具有国家规定的连续工龄，且因历史客观因素未参保的职工(含劳动合同制工人)。

Q:律师先生您好:我遇到了一个极其棘手的问题，但是找不到法律依据。我别无选择，只能写信给你，希望能给你帮助。我们是一家国有面粉厂的员工。1998年，我公司改制变更为有限责任公司。当时有些人从事多种经营来寻找自己的工作。现在去社保局查我们的养老保险费的时候发现我们公司还没有给我们交。请问:1。目前的企业是有限责任公司，固定资产国家所有。

2.当时-2改制，我们的劳动合同没有解除，也没有辞退任何人。他们不向我们支付养老保险费有什么法律依据吗？答:公司改制时，对于自谋职业的富余人员，应有相应的安置方案，该方案应得到政府有关部门的批准。所以主要看你的安置(包括养老保险费)是否按照改制计划执行。对于改制之后的公司是否必须为您支付养老保险，目前我们很难得出明确的结论。

无论企业的性质如何，个人缴费年限满15年，退休时可享受养老的待遇。养老金的金额是按照投保金额养老计算的。目前的缴费方式是以个人上年度平均工资为缴费基数，个人缴纳8%，企业缴纳20%，由企业每月代扣代缴。可以到市养老保中心查询个人账户。你的活期企业按月支付吗？如果你这样做了，你的账户里就会有记录。

用人单位的职工可以补投保的情况有三类:1。自企业职工基本养老保险制度改革实施以来，本市统筹范围内的现有国有企业集体-1。经本人申请，单位申报，可向原单位所在地社保经办机构申请办理职工基本养老保险的缴纳手续。

已参保的原国有企业、集体企业、文化管理事业单位职工，对其工作时间和连续计算工龄有异议的，需按规定重新认定后缴纳基本养老保险费。2、自1996年1月1日起与用人单位建立或事实上形成劳动关系，因用人单位未履行参保缴费义务而应参保而未参保的职工。无论用人单位还是职工申请补充保险，只要用人单位与职工之间不存在劳动关系争议，社会保险经办机构都应当依法受理。

站在企业或者站在劳动者的角度看问题！是企业解决工人问题养老保险怎么办，或者企业 -1/I(是企业员工)如果是第一种情况，就看企业目前的收入情况和对未来发展的估计以及员工对发展的贡献企业，福利怎么交，公积金等福利要预算！也可以参考其他成功的改制 企业看看他们是怎么解决工人问题的养老保险！如果是第二种情况，就看其他员工怎么解决了。如果别人有，你没找到原因！

1。国有企业职工经济补偿标准改制解决职工经济补偿的来源问题，涉及到经济补偿的标准问题，根据改制的性质，其员工的身份不同，因此解除劳动合同的经济补偿标准也不同。(一)国有企业职工经济补偿通用标准改制国有企业根据财企[2002]313号文件精神企业县级以上地方人民政府对经济补偿有规定标准的，按规定执行；没有标准的，按照号文件规定的标准执行，劳动部发[1994]481号。