企业职工没买养老保险有其他办法吗

1。根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，订立劳动合同并在一个月内缴纳社保，是劳动者的权利，也是用人单位的义务。如果用人单位不签订劳动合同，不参加养老保险，违反了《劳动合同法》和《社会保险法》的规定。你可以依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定解除劳动合同(即第三十八条:用人单位有下列情形之一的: (三)未依法为职工缴纳社会保险费的；.....第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；..................................................................................................................................................................................

这里有一些社会保障的规则。你自己看看吧。三险是最基本的社会保险。包括:养老保险、医疗保险、失业保险属于社会保险。现在通常说的五险一金，具体五险是:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一金:住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你和雇主签了劳动合同，就应该给你上保险。

根据职工工资，单位和个人的比例一般为:养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%。养老保险主要是将来退休后领取养老黄金，以防晚年生活惨淡。医保主要是你生病住院的时候，单位可以报销50%左右的费用，这个也很重要。工伤保险就更明确了。还有五险一金。企业如何给员工投保五险一金:其中养老保险、医疗保险、失业保险是企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险、生育保险则完全由缴纳。

已投保但未投保的用人单位，以下几种情况可以赔付职工具体包括三种情况:1 .自-4职工Basic养老保险制度改革实施以来，在本市统筹范围内，原国有企业、集体企业、文化管理类事业单位已办理正式招聘手续，具有国家规定的连续工龄，因历史客观因素未参保的/1233

对于原国有企业、集体企业、管理事业单位企业，对其工作时间和连续计算工龄有异议的，需要按规定重新认定后缴纳基本。2.自1996年1月1日起与用人单位建立或者实际形成劳动关系，因用人单位未依法履行参保缴费义务而导致用人单位未参保缴费的职工。无论用人单位还是职工申请补充保险，只要用人单位与职工之间不存在劳动关系争议，社会保险经办机构都应当依法受理。

公司拒赔怎么办养老保险？当然，你得加入公司。1.个人保险一般限于养老保险，公司保险是五险。除了养老，还有医疗，失业，工伤，生育，谁也不能保证你不生病，不出工伤。况且目前还涉及到退休后的医疗保险。2.自己的保险限于/12344。公司有五险，个人缴费比例只有11%，包括养老8%，医疗2%(你的医保卡里的钱比你自己交的医保费高，因为公司的一小部分缴费会划入你的医保卡)和失业1%。

3.根据社会保险法，企业有义务和责任为员工办理五险，否则违法，公司补钱也是违法的。没有利益的公司不会冒这个风险，PS:个人身份保险是“个体工商户和灵活就业人员养老保险”，企业保险是“城镇-2养老保险”。前者缴费比例为全国20%，个人承担；后一种情况，个人缴费比例8%，公司缴费比例20%左右(有些地方略有不同)，合计28%。