未缴纳基本养老保险补偿,个人应缴纳的基本养老保险怎么计算

根据《中华人民共和国(PRC) 养老保险条例》规定，在未参加养老保险的情况下，应补缴养老内的保险费，在不影响正常缴费的情况下，可在缴费期间享受基本-0。用人单位未-1养老保险怎么样补偿法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的缴纳，由社会保险费征收机构责令限期缴纳。

根据中华人民共和国(PRC) 养老保险条例，在未参加养老保险的情况下，应缴纳养老未参加滞纳金年限内的保险费，同时在不影响正常缴费的情况下，可在缴费期间享受基本/12344。具体支付程序如下:1 .申请缴费需要到当地社保中心准备有效身份证件，携带缴费单，提交缴费期间内工资收入明细、缴费基数等申请材料到当地养老保险经办机构申请缴费。

欠付缴纳社保需要当地劳动部门解决，不能索赔。具体如下:1。劳动者可以用人单位未提供社会保险为由，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。(2)对劳动者少得或没有的失业保险待遇损失的补偿；(三)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇；(四)承担与工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；(5)承担基础养老保险相关罚款等费用；(六)对劳动者造成的其他费用的补偿；2.用人单位未缴纳社会保险费，无法及时转移档案，影响劳动者再就业的工资损失；3、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令其限期改正；4.公司未缴纳社保的，可以要求缴纳社保；5.如果你在公司工作满一年，公司也会给你缴纳失业保险。

法律主体性:企业向员工提供的社会保障缴纳由国家强制执行，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。如果企业没有为员工提供缴纳工伤保险和生育保险，员工可以向劳动仲裁部门投诉。根据相关规定，用人单位未支付缴纳、未足额支付缴纳、未按时支付缴纳，其责任包括: (一)赔偿劳动者失业保险待遇损失。(二)承担应由生育基金支付的女职工生育保险待遇。

法律主体性:“中国劳动关系在线”认为，劳动仲裁已经裁定公司应当补缴员工的社保，但公司只需要补缴自己负责的部分，员工必须对那部分负责。如果员工本人不愿意支付自己的部分缴纳，那么公司可以不按照劳动仲裁的判决执行，直到员工愿意偿还自己的部分，处分权是不对的。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方当事人主张对方当事人的权利，或者请求有关部门进行权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。仲裁时效从中断时起重新计算。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济标准补偿的两倍向劳动者支付赔偿金。