江苏省本级养老保险,山东省省本级养老保险

一般的调整是针对退休、辞职、领取定期生活费的人员，每人在本次调整前每月基本养老金的基础上增加10%的基本养老金(生活费)。“截至2012年底，全市从业人员35.5万人，其中市内从业人员77977人-0。”市人社局养老保险处相关负责人告诉记者，近年来，我市社会保险待遇水平大幅提高，已连续8年提高退休养老金，共向企业养老保险待遇和企业退休人员支付50.47亿元。

第一章总则第一条为规范企业职工基本养老保险(以下简称基本养老保险)关系，维护职工参加基本养老保险并享受相应待遇的权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》。第二条省人民政府根据国家规定，坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续的原则和公平与效率相结合、权利与义务相对应、保障水平与经济发展水平相适应的基本原则，建立本省的基本养老保险制度。

第一章总则第一条为保障企业职工退休后的基本生活，进一步深化企业保险制度改革，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律法规，结合本省实际，制定本规定。第二条本规定适用于本省行政区域内城镇的所有企业(以下简称企业)和与之形成劳动关系的所有职工，以及企业退休人员。城镇个体工商户及其雇工应当依照本条例参加基本养老保险。

第四条基本养老保险由政府组织管理，遵循以下原则: (一)保障基本生活，维护社会稳定，促进经济发展，根据本省社会生产力发展水平和各方面承受能力，确定企业职工的养老保险水平；(二)社会互助与自我保障、公平与效率、社会统筹与个人账户相结合；(3)基本养老保险资金按照“以支定收，略有结余，有一定积累”的原则归集；(四)行政管理与保险资金管理分离，执行机构与监督机构分离。

法制解析:十五期间，江苏将实施职工基本养老保险调整机制，综合考虑物价上涨、职工平均工资增长、基金承受能力等因素，合理调整基本养老保险待遇水平。落实基本养老城乡居民保险待遇确定和基本养老基金正常调整机制。基本养老基金最低标准的年度调整增幅原则上不低于8%。完善失业保险待遇与物价上涨挂钩机制，更好保障失业人员基本生活。

发展多层次多支柱养老保险体系，鼓励和引导有条件的用人单位建立企业年金制度，提高企业年金覆盖率，完善职业年金制度，稳步开展职业年金投资运营，规范发展第三支柱养老保险，促进个人发展养老金。法律依据:江苏省企业职工基本规定养老保险规定第四条用人单位和被保险人都应当按照规定参加基本养老保险，按时足额缴费，地方各级人民政府及其有关部门不得擅自减免基本养老保险费或者降低缴费标准。