企业必须为员工缴纳保险养老该规定从1995年1月1日《劳动法》生效之日起，1.员工基本养老保险是社会保险的一种。社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，在劳动者因年老、失业、疾病、工伤、生育等导致收入减少时，给予其经济补偿，使其享有基本生活保障的一种社会保障。2.职工基本养老保险的缴费比例为:职工企业缴纳20%，职工承担8%。
5、 单位可以只交医保不交 养老保险吗单位不能只交医保养老保险。根据我国法律规定，单位为员工缴纳社会保险时，养老保险和医疗保险应同时缴纳，不能只缴纳其中一项或一部分。养老保险是一种为员工提供退休后生活保障的社会保险，而医疗保险则为员工提供医疗和健康保障。按照规定，用人单位要为员工缴纳养老保险和医疗保险。企业和职工的缴费比例分别不同，但企业应该缴纳的比例不能低于职工。
6、国家规定员工必须交的社保有哪些国家对职工强制实行的社会保险有:养老、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。用人单位单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业和生育时依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
7、公司买社保必须有 养老保险吗?根据劳动法和社保规定，在公司签订正式劳动合同的员工必须缴纳社保，即养老、医疗、工伤、失业和生育保险，其中养老、医疗保险是个人和企业都需要缴纳的费用。社保是social 养老 insurance的缩写。无论城市还是农村都有统一的政策，每个人只有一个唯一的户口，不能重复享受。五险一金包含社保。给公司买社保，必须有养老保险，这是国家规定的。五险一金同样不可或缺。
8、有没有法律规定公司一定要给员工买 养老保险和失业保险吗?是。《劳动法》第72条规定，用人单位单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的“必须”一词，而不是“可以”，是指它是强制性的。根据《劳动合同法》的规定:第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人单位；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；
9、 养老保险 单位必须要交吗养老保险能补上吗？本文旨在探讨养老能否补保险。首先介绍养老的基本情况，然后详细介绍养老的情况，并做一个总结，大纲:1。养老保险概述2，养老保险补充条件3。养老保险补充流程4，养老保险注意事项补充5。结论1。
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