担保公司工作服

如果没有签订劳动合同，也可以要求双倍工资未签订的劳动合同。如果解除劳动关系是基于未发工资，也可以要求经济补偿。优点:除了工资，还可以主张经济补偿、双倍工资等。，而且一般都能最终解决；缺点:申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序多一点，需要专业指导。2.收工作服押金违法吗？公司向员工收取工作服押金是违法行为，应依法予以处罚。

1、简历整洁简洁，一张纸就够了，句子通顺，不能有错别字和标点符号；2.着装整洁大方，最好是职业装或职业休闲装，千万不要穿奇装异服；3、准备自我介绍，35分钟；4.电脑怎么样？你对加班有什么看法？工作还没做完就加班是理所当然的！你对未来有什么计划？能有一份稳定的工作和公司！你擅长什么？XXXXXXXX！

公司与员工建立劳动关系。员工为公司和公司支付员工提供劳动。企业没有权利和义务向员工销售商品。假设工作服必须在作品中使用，则是作品的必要工作条件，应由公司免费提供；假设工作服在工作中没有必要，但是公司是出于精神面貌和企业文化的考虑分发的，那么受益于工作服的人也是公司也应该是公司。根据你的要求公司，一年后退衣服的费用，潜台词就是一年内离职不退衣服的费用。

工作服在一些特殊行业的价值相对较高，比如高档酒店的工作服往往价值数千元。考虑到员工流动性大，一旦不被恶意退回，会给公司造成很大损失。实践中经常会出现公司要求员工缴纳服装押金的情况。需要注意的是，这与《劳动合同法》第九条规定的“用人单位不得要求劳动者提供-1或者以其他名义向劳动者收取财物”不是一回事，这一点在很多地方的司法实践中也得到了确认。

辞职，公司收费工作服，本来就不合理。然而，这种情况普遍存在。根据公司的很多规定，一件工作服的价格是68元，两件的价格是136元。员工在公司未工作满一年，离职时扣除工作服的费用。在这种情况下，由于费用低，员工急于完成离职手续。我没有时间去维权，去争取自己的利益。少花钱少时间(大概一天的工资)不划算。根据《劳动法》相关规定:第九条规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

法律分析:公司Collection工作服Deposit不合法。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

员工辞职，用人单位不能扣员工工作服钱。如果用人单位克扣劳动者，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得要求劳动者提供-1或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。民法意义上的担保是指债权人为保证债务的偿还，在债务人或第三人的特定财产和权利上设定的一种支配他人财产的权利。

相反，雇主非法向工人收取抵押贷款风险，并以此名义扣留工人的身份证件。在实践中，一些用人单位利用其强势地位，要求劳动者提供担保或向劳动者收取抵押风险，以防止劳动者在工作中给用人单位造成损失而无补偿离职，属于违法行为，劳动监察部门对这种情况进行了大量的查处，执法力度大，以至于大部分用人单位不敢公开向劳动者收取抵押金，转而采取一些变相的方法或手段来达到向劳动者收取抵押金的目的。