养老保险没有合同,单位合同解除后养老保险怎么办

养老保险公司没签合同。在私企工作15年了，还没交养老还没签保险合同只交了保险养老还没签劳动法怎么办合同还没签保险？只交养老保险不签劳务合同对吗？正规公司签劳动合同并给员工缴纳社保，只交养老保险不签劳动合同是不对的，属于用人单位违规，根据劳动合同法，劳动者可以要求用人单位补缴社保，社保不仅养老保险，缴费也不签。

法律分析:退休不需要准备合同，但退休需要准备以下材料:1。居民身份证原件及复印件1份，本人户口本、人事档案复印件1份，报名照片1张。属于独生子女家庭的，还须持有独生子女证原件和复印件各1份(复印件须加盖街道计生办公章)和本人。8.本人填写了参加企业职工基本养老退休(职)申报表(不能用圆珠笔填写)。

是的，你应该。即使没有合同，只要有工作事实，包括工资发放记录等。，你确实可以工作，那么就认为你自动签了无期限合同，法律也规定了单位有为员工缴纳社保的责任。如果没有缴纳，可以向社保局投诉，要求单位补缴。同时，单位需要按照时间对员工进行相应的补偿。不过提醒一下，这种情况下，单位不仅要交很多社保，还要面临处罚，所以估计很难在单位继续干下去了。

法律分析如果流量远低于保证精度的最小流量，会导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被截止为小信号(如差压流量计)，对供方不利，也不公平。为防止利益损失，对于特定的一套热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和可实现范围，约定某一流量值为“约定下限流量”，并约定实际流量小于约定值的，按下限流量计费。

只交养老无保险劳动合同是错误的，属于违反劳动法合同，规定劳动者可以要求用人单位缴纳社保，而社保不是只交-0。用人单位和劳动者未签劳动合同的，赔偿如下:用人单位和劳动者未在一个月内签劳动合同的，无需支付赔偿金，但在一个月内签劳动合同的。

不正常，是违法的。可以去社保局仲裁。员工未签订合同合同，应支付双倍工资。Labor 合同 Law第82条规定，自用工之日起超过一个月但自劳动者签订合同之日起不满一年的，用人单位应当每月向劳动者支付双倍工资。单位必须为员工办理社保，社保是合法的。《社会保险法》第八十四条规定:1。用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

广东胡律师:1。未签劳动合同可以按照劳动法的要求支付双倍工资补偿；2.如未缴纳养老保险，可与贵公司解除劳动关系合同索要工作年限经济补偿金。经济补偿金每满一年发一个月，半年以上发半个月工资。并要求办理就业期间的所有社保。

法律分析:第一，如果公司没有缴纳社保，可以请求缴纳社保。第二，如果公司从未签字合同，也是违法的，你可以要求公司对未签字的书面劳动支付双倍工资合同。第三，公司违法解除劳动的合同，还是要承担赔偿的，赔偿的标准是经济补偿金的两倍。员工辞职的，可以要求单位支付经济补偿金。第四，如果你在公司工作满一年，公司要缴纳失业保险金。

第六，如果公司克扣工资，也应该足额发放工资，并支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十条合同订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

正规公司签订劳动合同合同并给员工缴纳社保。劳动合同成立30天后，单位需要为员工购买社会保险，《中华人民共和国社会保险法》第七章第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费，不对。只交养老保险不签劳动合同是不对的，属于用人单位违规，根据劳动合同法，劳动者可以要求用人单位补缴社保。社保不仅养老保险，缴费也不签。