92年前工作养老保险视同缴费

1992年以前的工龄计为视同 缴费年。退休后养老黄金算作过渡性养老黄金=(被保险人退休时当地上一年度职工月平均工资 本人指数化月平均工资缴费工资)÷ 2×视同/1227，1992年以前，视同工龄，医保还能认定为视同 缴费工龄吗。

亲爱的，根据你的问题，提供以下答案，仅供你参考:92 年前工作年限的年养老金算法:92之前的工龄是视同-1/年，也就是说社保已经交了。无论你以后付出多少，在1992年之前都不会改变，你肯定会承认的。但1992年以前和1992年以后15年以上的缴费年限，只能在退休时领取。92 年前工龄为养老保险账户建立前的连续工龄，经社保局确认后可计算过渡养老金。

1992年以前工龄的确定:92 年前工龄的社会保障根据《国务院关于深化企业职工改革的通知》的规定养老保险制度。个人缴费制度实施前，职工的连续工龄可为。视同 缴费年可结合实际缴费年计算缴纳基本养老保险待遇。1997年底以前，国有企业和县级集体企业的固定职工，在基本保险费制度实行企业和职工个人共同缴纳之前，可视为“视同 缴费年”。

法律主观性:92 年前确定工龄的标准包括:92 年前如果被认证为连续工龄，1992年以前的工龄可视为养老Insurance视同。因个人原因中断工作的，从最后一次参加工作时算起。法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第十六条:参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄，累计满十五年的，按月领取基本养老金。已参加基本保险养老且达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的个人可缴费按月领取基本保险养老金；

只要是社保制度建立前上一年度当地劳动局按计划指标招用的原固定工或合同工，你有个人原始档案，上一年度劳动局计划招用、进厂登记表完好，以档案记录为准，即使视同 缴费年。你的试用期不会影响视同 缴费年。你的答案可能是错的。比如湖南不是以档案为依据，缓刑视同 缴费不算。没问题，这个谁也抹不掉，别说缓刑，就算是实际处罚也不会影响。