公司只缴纳养老保险,公司缴纳养老保险怎么做账

如果是缴纳社会保险，包括养老保险，医疗保险，失业保险。属于公司工伤保险和生育保险，不需要缴纳保费，发生工伤、生育保险待遇的，由公司支付；如果是交基本养老保险，就是交养老保险，为什么只有养老保险？还应该是缴纳医疗保险和生育保险，企业社会保险只交养老有没有可能只要劳动者和用人单位存在劳动关系，用人单位就应该是劳动者-1养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。，而雇主不应只是工人。

五险是强制性的，用人单位和个人没有选择的权利。企业可以只交养老不交失业吗？这是不允许的。参加社保的，必须缴纳 养老无业且有工伤医疗和住房公积金。这些都是绑定的。没有失业是交不了养老的。如果你参加了养老保险，那么其他保险包括失业保险都必须绑定在一起。换句话说，他们都必须一起去。其实失业保险对我们每个人来说也是很重要的。

所以到时候可以领失业救济金，有个过渡，可以保证我们的基本生活。然后这段时间可以再找工作。失业保险也是少量缴纳，单位缴纳工资总额的3%，个人缴纳工资总额的1%。所以这个还是比较划算的。总之要尽可能的参加社保，这样各方面都会尽可能的得到保障。对我们每个员工都非常有益。其实对单位也是有利的。一定程度上可以缓解不确定因素的发生。

这是基本保险，缺少非常重要的医疗保险。你要跟单位说清楚，医保一定要交，不然以后难免生病吃药。没有医保，你的生活会受到影响。这是最基本的综合保险，有可能，就看你怎么跟公司谈了。还应该是缴纳医疗保险和生育保险。《社会保险法》第二条国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业和生育时依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

一般五险必须一起交。社保公司只交养老，工伤，失业，这个不行。社会保险是指为丧失劳动能力、暂时失业或因健康原因遭受损失的人提供收入或补偿的社会经济制度。社会保险的主要项目有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府组织，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)，形成社会保险基金。在一定条件下，被保险人可以从基金中获得固定收益或损失补偿。它是一种再分配制度，其目标是保证物质和劳动的再生产和社会稳定。

1。要看你是怎么同意公司或者劳动合同是怎么定的。如果是缴纳社会保险，包括养老保险，医疗保险，失业保险。属于公司工伤保险和生育保险，不用交保费。发生工伤、生育保险待遇的，由公司支付；如果是交基本养老保险，就是交养老保险。2.住房公积金不属于社会保险的强制征缴范围，不受《社会保险法》的调整。如果需要维权，需要向住房公积金管理中心投诉。

法律解析:没有按照规定，用人单位应为其职工缴纳Basic养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。前三种缴费方式由用人单位和职工共同承担缴纳，缴费基数和比例由地方部门规定，后两种缴费方式为。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例将保险费记入基本缴纳基本养老保险统筹基金。

只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就应该是劳动者-1养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。，而用人单位不应该仅仅是员工缴纳。用人单位应当依法及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者建立劳动关系，即自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请社会保险登记。自行申报后，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费缴纳，除因不可抗力等法定原因外，不得缓缴或者减缴。用人单位未按时缴纳的缴纳，由社保征收机构责令限期补足缴纳。

法律的主观性:有人认为，既然个人可以自己缴纳社会保险缴纳，为什么要公司缴纳就要扣工资呢？这里介绍一下个人养老保险费缴纳和公司缴纳。2.如果是自己上交，要携带身份证、户口本和养老保险手册到户口所属地区劳动局办理退休。