单位扣个人养老保险费未缴纳,单位会乱扣养老保险费吗

一般公司给员工买了养老保险，公司也给员工交了养老保险，只是员工退保时只拿到自己交的8%，公司给员工交的10%返还给公司，员工拿不到。我是行政人员，最了解这一点。如果公司不给员工上保险缴纳 养老，员工自己也交不了。一般社保局给员工收8%，公司收10%。比如你的工资是900元/月，你必须交72元，公司交90元，但是你退保的时候只拿到交的72元佑，却拿不到公司交的90元，90元也返还给公司。

Career-3养老保险分为两部分，一部分是个人缴纳一部分是-3缴纳。全额企业与差额企业单位的区别在于，全额企业单位由财政代扣养老投保。也就是说，如果你没有拿到工资，人家会从中扣除，但你还是可以在工资条上看到“代扣”。自收自支企业的资金来源单位 is 单位自收自支，养老保险也有单位或者个人自己交，好像是先给你，再自己交回来。

单位未给员工缴纳社会保险费，可以请求单位补足。社保缴费是指社保缴费因故中断，中间几个月没有缴费。现在因为招工或者其他原因，需要把之前没交的部分补上，以获得完整的社保年限，保证招工落户的正常认定。一般情况下，一般单位只能补2个月，如果需要更长时间，还得通过一些代理机构操作。如果是以个人名义投保，漏缴是不能退的。只有单位造成的漏缴可以补缴，五险可以补缴。

缴纳一段时间后，可以找代理公司弥补中断。缴费单位(不含个人和自由职业者)未缴纳职工养老 保险费的，持以下材料到社保经办机构办理基本养老 -0/。2.基本缴费-1保险费申请表；3、劳动合同、工资支付清单、员工每月纳税证明等。；4.其他相关材料。社保缴纳时限:根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。

1。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并在一个月内订立劳动合同缴纳社保，这是劳动者的权利，也是用人单位单位的义务。用人单位单位未签订劳动合同，未参加养老保险，违反了《劳动合同法》和《社会保险法》的规定。可以依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定解除劳动合同(即第三十八条用人单位单位劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同:......(三)未依法成为劳动者缴纳society保险费；.....第四十六条有下列情形之一的，用人单位-3应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；..................................................................................................................................................................................

企业未及时为员工办理保险缴纳 养老是违法的，违反了劳动法和劳动合同法。这种行为肯定是不好的，对员工有影响，对自己以后退休有影响养老金都，所以一定要及时缴纳，这是违法的，员工可以去劳动仲裁处仲裁，这是违法的。根据《社会保险法》的相关规定，企业必须为员工提供社会保险(包括保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险)，这种保险不是自愿的，而是强制性的。