公司可不可以只给员工买养老保险,公司注册后可不可以没有员工

法律分析如果流量远低于保证精度的最小流量，将没有输出(如涡街流量计)或输出信号被截止为小信号(如差压流量计)，这对供应商是不利的，也是不公平的。为防止利益损失，对于特定的一套热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和可实现范围，约定某一流量值为“约定下限流量”，并约定实际流量小于约定值的，按下限流量计费。

只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就应为劳动者缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险，用人单位不能只为劳动者缴纳养老保险。用人单位应当依法及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者建立劳动关系，即自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请社会保险登记。自行申报后，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定原因外，不得缓缴或者减缴。用人单位未按时缴纳社会保险的，社保征收机构应当责令其限期缴纳或者补足。

不，公司必须一起买五险。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。条例所称社会保险费，是指用人单位及其职工依法缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

你不能。员工应参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，员工应当参加基本养老保险，由用人单位和员工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员均可参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。

employee 养老保险和工资单不是一个单位怎么办？《中华人民共和国社会保险法》对此有相应规定:第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由雇主和个人的缴费、政府补贴等组成。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，并记入基本养老保险统筹基金。员工应按国家规定的个人工资比例缴纳基本保险费。

借:应付职工社会保险费(单位部分)；其他应缴纳的社会保险费(个人部分)；贷款:银行存款。提取时，借:管理费、社会保险费(单位部分)贷:应付职工社会保险费(单位部分)？综合来看，其实官方公司社保应该是由所属企业或单位缴纳的，只有那些员工劳务派遣的社保费用可能由第三方机构缴纳。这里有许多关于社会保障和工资单位的不同信息。

没有，有五险(养老，医疗，工伤，失业，生育)很正常。《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位的缴费情况。目前我们一般所说的“五险一金”，是指用人单位给予劳动者的几种保障福利的统称。“五险”是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险(含重疾保险)、工伤保险、生育保险；

其中，养老保险，医疗保险和失业保险，住房公积金是企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全由企业承担，员工个人不需要缴纳。需要注意的是，“五险”是合法的，因此，参保单位必须按时足额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，任何拖欠、隐瞒或拒缴均属违法行为。所以对于五险来说，不能单独赔付其中一项。