劳动合同交养老保险,单位解除劳动合同养老保险怎么办

劳动合同法律规定用人单位和劳动职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未为劳动、劳动 /缴纳社会保险费的，可以注销劳动 合同。劳动人民依法享受退休、疾病、工伤、失业、生育等社会保险。一.-2合同法国社会保障支付条例-2合同法国社会保障支付条例如下:法律第三条:劳动。休息休假权、获得权劳动安全健康保障权、接受职业技能培训权、享受社会保险和福利权、提交权劳动争议解决权以及法律规定的其他权利。

用人单位和劳动必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条:劳动个人有下列情形之一的，依法享受社会保险待遇: (一)退休；(二)患病或者受伤的；(三)因工致残或者患职业病的；(4)失业；(5)轴承。劳动死亡后，遗属依法享受遗属津贴。劳动法律法规规定了人们享受社会保险待遇的条件和标准。劳动申请人享受的社会保险费必须按时足额缴纳。

1，劳动 合同社会保险具体指什么？1.社会保险主要指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。2.养老保险:单位每月为你缴纳21%，职工缴纳8%；医保:单位每月为你缴纳9%，员工缴纳2%；失业保险:单位每月为你缴纳2%，职工缴纳1%；工伤保险:单位每月为你缴纳0.5%，职工不需要缴费；生育保险:单位每月为你缴纳0.8%。

2.你签劳动 合同没交社保吗？与公司签订-2合同后，公司和员工必须按规定缴纳社保。根据《社会保险法》的规定，无论用人单位和职工是否签订了书面劳动 合同，只要他们之间存在关系，就必须按照规定缴纳社保。用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。

法律的主观性:1。公司签-2合同多久缴纳一次社会保险，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。员工与公司建立长期关系的企业，应当缴纳社会保险。与劳动建立关系与签订劳动合同是两回事，应从企业实际用工之日算起。如果是应届毕业生，实习期不算。

就实际操作而言，由于各地社保局采集社保缴存信息的时间是固定的(不是每天)，企业会在固定的时间为员工提交社保信息，一般是每个月底的某一天，但即使他在20号提交信息，你仍然可以在社保生效时要求他将社保缴存退回到你的实际工作时间。未提交社保信息或提交的信息不是企业实际缴纳的，社保局不承担员工的社保待遇，由企业承担。

保险转为个人缴费后，作为灵活就业人员继续缴费。从公司解散后-2合同，必须拿着社保手册和身份证到社保局，办理个人转移，可以自己缴纳。但是社保局要求你一次交一年社保。如果缴费人当地工资水平发生变化，当该地区最低工资标准调整时，应缴纳的费用也相应调整。按钱多交不是很划算。退休时，养老金以养老缴纳保险时的上一年平均工资为基数。

享受社会保险补贴的灵活就业人员缴纳社会保险费的规定缴费基数为:基本养老 100%以上年度职工月平均工资为缴费基数；基本医疗以本市上年度职工月平均工资为基数。灵活就业人员必须按时缴纳基本养老和基本医疗保险费，每季度末(25日前)持本人身份证、户口本、再就业优惠证或失业证。

法律分析:1。部直属事业单位-2 合同职工(含农民合同职工)将全部参加水利行业养老保险统筹。二。-2合同职工保险费养老由单位和个人共同负担。第三，缴费标准。公司缴纳的保险费养老按照上一年度职工工资总额的15%的比例提取-2合同。工资总额的构成和计算口径按照国家统计局的规定执行。个人缴纳养老保险费，以上年12月个人工资收入为计税基数，按照3%的比例提取。

计算个人缴费的工资性收入，是指按国家统计局规定纳入工资总额的统计项目。未纳入工资总额统计的其他收入不作为个人缴费基数。四、个人缴费，由劳动部门提出本单位人员名单、缴费金额，财务部门在代发工资时按月代扣，并转入在银行开设的“养老保险基金”账户。劳动部门应有专人负责个人缴费，并建立个人缴费账户。员工有权查询自己养老保险费的缴纳情况。

1。从企业解散劳动-1养老如何缴纳保险？1.与公司解散-1养老保险怎么交？一般来说，在劳动 合同与公司解散后，公司没有义务为已经离职的员工购买养老保险，这时候员工可以选择自己续保养老保险或者等找到工作再由公司支付。2.个人如何缴纳养老保险？(1)灵活就业人员养老哪里可以上保险？1.灵活就业人员须携带本人户口簿和身份证原件(与原单位终止社保关系的需携带《南京市职工社会保险关系变更表》)，于每月15日到户籍或居住地所在区社会保险经办机构办理登记(续保)手续。