企业没有给交养老保险 补,企业养老保险是否补收怎么选

按照规定，公司要为员工缴纳养老保险。你在公司工作了11年，却没有交保险。这显然不符合规定。可以让公司给你补养老保险，但是现在很多地方都补不了。可以先协商补保险。员工在单位工作3个月以上应签订劳动合同并缴纳养老保险。工作十一年未缴纳养老保险的，可以向公司申请补足养老保险，或者向劳动仲裁委员会投诉，依法责令公司补足养老保险。

如公司未支付养老保险费，可申请仲裁维权，要求公司补缴养老保险费。1.《社会保险费申报缴纳管理条例》要求，用人单位应当为其职工办理社会保险登记，并自用工之日起30日内申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。2.条例所称社会保险费，是指用人单位及其职工依法缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

雇主代雇员申报的缴费明细及变动，须由雇员本人签署，并由雇主保存备查。4.针对部分用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，明确规定由社会保险经办机构责令限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金；逾期不缴纳的，由社会保险行政部门处以所欠金额1倍以上3倍以下的罚款。

法律的主观性:首先可以肯定的是，公司不可能不缴纳社保。劳动法规定用人单位必须为员工缴纳五项保险:养老，工伤、生育、失业、医疗，属于强制性交。如果单位不缴纳社保，只能要求个人补缴，没有任何补偿。用人单位未及时为员工参加社保的，只能由当地社保机构依据《社会保险法》的相关要求进行处罚，并督促其及时为员工参加保险，但不涉及对员工的补偿和赔偿。

2、因用人单位不缴纳医疗保险，导致劳动者无法报销医疗保险费的，可以向用人单位要求赔偿。3、因用人单位不缴纳失业保险费，导致失业职工不能领取失业保险金的，可以向用人单位要求赔偿。法律客观性:《社会保险法》第84条，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

法律分析:用人单位未缴纳社保的，可以补缴。用人单位为职工缴纳社保时，应等待职工档案和养老保险手册、《缴纳基本保险费申请表养老》以及劳动合同到办理地社保经办机构缴纳。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；

第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工个体工商户、不在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。

用人单位不给员工缴纳养老保险当然是违法的。员工可以督促用人单位为自己缴纳养老保险。如果催缴失败，可以向当地劳动监察部门投诉，主张自己的权益。这要看你签的劳动合同。也就是说，在此之前，如果劳动合同没有支付养老保险，当然不会支付给你。但从现在开始，你必须支付养老保险。雇主不缴纳社保是违法的。可以通过劳动部门申请落户，要求缴纳社保。

目前是6个多月，没有办法补；我国《劳动法》明确指出，用人单位需要与员工签订劳动合同，并依法为员工缴纳养老保险。用人单位不缴费养老保险是违法的，会受到相应的处罚。我国《社会保险征缴暂行条例》规定，用人单位未缴纳养老保险，代扣代缴社会保险费的，由劳动和社会保障部门或者税务机关负责限期缴纳。用人单位逾期不缴纳的，除欠缴的费用外，还需从欠缴之日起按日加收千分之二的滞纳金，并对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员处以五千元以上二万元以下罚款。

律师可以回答。律师分析，工伤保险属于用人单位必须向劳动者缴纳的保险费，可以进行补充，用人单位未及时为劳动者缴纳相应工伤保险的，社会保险有关行政部门将责令其尽快参加工伤保险。如果违约未能及时缴纳相应的社会保险，当事人需要受到一定程度的惩罚，法律依据《工伤保险条例》第六十二条用人单位未按照本条例规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，从欠缴之日起，按日加收0.5%的滞纳金；逾期不缴纳的，处以所欠款额1倍以上3倍以下的罚款。