单位的劳务工不给交养老保险违法吗

事业单位单位不给员工买保险养老这合法吗？事业单位单位没有给员工买保险养老是违法的。用人单位不给农民工买养老保险是违法正式员工，肯定违法，不符合法律规定，用人单位不给农民工买养老保险是违法，根据法律规定，只要是雇佣单位的劳动者，雇佣单位就应该是符合法律规定的。

No 违法，一般这种情况下，用人单位单位只会与农民工劳务签订协议，不会签订正式的劳动合同。这种情况下，社保不在协议劳务的范围内。No 违法，因为农民已经过了退休年龄，很多用人单位单位，在招聘的时候不会选择这样的农民工，也不会给他们发工资。不给员工缴纳社保的行为是一种违法行为，其实也是一种影响劳动者劳动的行为，也会对劳动者造成侵害。涉及员工个人利益的政策法规在这一阶段被广泛使用，通常是劳动合同法、劳动法、保险法。

法律解析:用人单位单位与劳动者签订劳动合同后未给劳动者缴纳社会保险，用人单位单位 违法。用人单位单位应在劳动者入职当月为其缴纳各项社会保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条单位用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位单位处应缴纳社会保险费金额一倍以上三倍以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。

属于违法行为，公司应当依法按时为员工缴纳社会保险费用。《劳动法》规定“用人单位单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”参加和缴纳社会保险是用人单位的义务单位，也是劳动者的权利和义务。社会保险相关法律法规规定，用人单位单位和劳动者缴纳的部分社会保险费，要作为社会统筹基金存入。所以可以肯定的说，不缴纳社会保险会损害公共利益。

Yes 违法，劳务派遣工的社保由劳务Dispatch单位因为劳务派遣工和/。而且在发单位缴纳社保的时候，按照一般规定，社保是由劳务派遣单位共同缴纳的，个人承担的部分是劳务。所以劳务Dispatch单位未缴纳社保是违法，这样的行为可以直接向当地劳动监察部门举报。

在目前情况下，对涉外劳务合同中细节的处理可以尽可能地预防、减少和解决这种涉外劳务纠纷。而这种具体的细节处理主要体现在涉外合同的法律文书中。在实际操作中，外事劳务合同要特别注意以下十项内容:劳务人员基本信息:性别、出生日期、籍贯、住址、电话。1.雇主的义务和责任，如劳务外籍人员办理相关签证和居留许可手续，负责劳务人事管理，提供住宿和用餐手续等。