劳务派遣养老保险谁给交,l劳务派遣员工养老保险怎么交

社保(五险一金):养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金。城镇户口五险，非城镇户口三险。五险，养老，医保，失业，工伤，生育，这是必须缴纳的法定公积金，法律上没有规定必须缴纳。劳务 派遣公司应派遣员工应缴纳社会保险。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当为其职工办理社会保险登记，并自用工之日起30日内申报缴纳社会保险费。

社会保险经办机构应当核定其应当缴纳的社会保险费。条例所称社会保险费，是指用人单位及其职工依法缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。根据规定，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的详细情况告知职工本人，每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位缴纳社会保险费的情况。

法律解析:用人单位应当根据岗位实际需要确定期限-0 派遣单位，不得将连续聘用期限分为若干个短期-0 。关于社会保险费的缴纳，无论是国家立法还是地方立法，原则基本一致，即用人单位在与劳动者建立劳动关系的同时，也应当为其建立社会保障关系。目前我国的社会保险是五险体系(养老，医疗、工伤、失业、生育)。但由于社保政策主要以地方立法为主，一些城市普遍将生育保险和失业保险作为其居民特有的险种，而农民工(包括农民工)却无法享受。因此，当地社保政策一般允许企业为其缴纳养老、医疗、工伤等三险。

劳务派遣人员保险费的账务处理怎么做？一些企业在成长发展过程中，除了正式员工，在职员工还包括劳务-2/人事。就金融而言，我相信劳务 派遣这个概念并不陌生。那么，如何处理劳务 派遣人员保险费的核算呢？深空网整理了相关内容，一起来了解一下吧！劳务 派遣人员保险费的会计处理社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险费的缴费基数是职工应得工资，不是其实际工资，职工个人缴费比例为其应得工资的8%。

根据“用人单位应当为职工缴纳社会保险”的规定，劳务 派遣组织将按照用人单位提出的派遣职工工资基数办理社会保险项目。具体内容如下:1 .每月28日前，用人单位应于2，-0 派遣事业单位派遣职工缴纳各项社会保险费；3.根据派遣每月员工增减情况，及时办理人员转入、转出社会保险的转移手续；4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇，办理各种费用报销手续；5.用人单位要求缴纳派遣职工住房公积金；6、为用户提供各种社会保险政策咨询和宣传新的社会保险政策。