劳务派遣养老保险谁给交,l劳务派遣员工养老保险怎么交

劳务 派遣人员保险由谁负责劳务 派遣人员保险费的账务处理怎么做？劳务 派遣公司应派遣员工应缴纳社会保险。劳务 派遣公司应该派遣员工应该缴纳哪些社会保险？劳务-2/公司必须为劳务-2/缴纳全部社会保险费用并且不能侵犯劳务-2/，劳务 派遣有五险一金吗？劳务 派遣谁来为劳动者办理社保手续？编辑:我以劳务 派遣的形式在企业工作。

与派遣 Company签订劳动合同没有问题，因为派遣 Company属于用人单位，你的公司属于用人单位，但是社会保险(包括工伤、生育、失业、医疗、养老保险)是给用人单位的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条-0 派遣Unit派遣劳动者应当以劳务-2/(以下简称用人单位)的形式在接受用工的单位工作。

用人单位应当根据岗位实际需要以劳务 派遣单位确定期限，不得将连续聘用期限分割为若干个短期劳务派遣协议。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

编者:本人以劳务 派遣的形式在企业工作，与劳务 派遣公司签订了劳动合同，但从未办理。当我要求企业为我办理养老保险手续并缴纳养老保险费时，企业说我去劳务-2/公司办理。请问:我的养老保险应该由谁来办理？宋森先生宋森:《劳动合同法》第五十九条规定:“-0 派遣Unit派遣劳动者应当以劳务-2/”的形式与接受就业的人劳动

由此可见，由谁为劳务-2/人员缴纳各项社会保险费，是由劳务-2/公司与实际用人单位协商确定的，但必须办理。可以找劳务-2/公司和企业协商解决社保问题。如果不通过，可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门依据《劳动合同法》第九十二条给予劳务-2/公司、企业相应的处罚。本刊编辑部在编同志:我以劳务 派遣的形式在企业工作。

劳务派遣一般只有五险，一金不一定。劳务 派遣有五险一金。劳务-2/公司必须为劳务-2/缴纳全部社会保险费用并且不能侵犯劳务-2/。社保就是“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；社会保险不包括住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险的保费由企业和个人缴纳，工伤保险和生育保险由企业承担。

单位承担医保8%，个人承担2%；单位承担失业保险2%，个人1%；生育保险0.7%由单位承担等等。需要注意的是，国内各省市的比例会有一些差异。《劳动合同法》规定劳务 派遣协议应当约定派遣人员社会保险费的数额和缴纳方式以及违反协议的责任。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。