单位单方面取消养老保险,公司未缴纳养老保险单方面解约

用人单位单位 单方面解除劳动合同，公司单方解除劳动合同，导致员工养老 养老保险和医疗保险缴费中止...怎么把这个剪掉？单位 单方面解除劳动关系属于辞退。公司单方面辞退，一般指统筹缴纳保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险养老，缴纳的社保基金单位 OK 单方面是否可以支取单位如果已经缴纳，支取的可能性几乎为零，不存在，但是有可能单位在此期间根本没有缴纳。

单位单方面解除劳动关系属于辞退。员工离职后社保将终止。1.企业辞退员工时，根据辞退原因不同，相应的补偿也不同。具体说明:一、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿金。二、合同期满辞退员工的，要求单位经济补偿。三、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济补偿金。第四，员工已经严重违反公司纪律，单位不需要赔偿。

2.法律依据:《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的，用人单位单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反规章制度单位；(3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的单位；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系单位，严重影响完成本单位，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

1。如果到了退休年龄，但是养老保险没交满15年，可以补交到15年。到了退休年龄，可以每月领取养老黄金。根据《关于实施〈中华人民共和国社会保险法〉的若干规定》(第13号令)第二条规定，“参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不满十五年的，可以延长缴费至十五年。《社会保险法》实施后延长缴费满五年仍不满十五年的，可以一次性缴费满十五年。

切掉这个。跟企业的关系，这些东西你可以去。个人申请处理。一定要有理由才能搞清楚单位我为什么要单方面和你解除劳动合同。在法制社会，我相信将军单位会认真考虑的。估计应该是员工自己造成的。如果单方面解约，那么公司肯定要给你签失业证。公司不能单方面无房解除劳动合同。这个应该问社保局。

如果已经付款，提现的可能性几乎为零，不存在，但有可能单位这期间根本没有付款。原因很简单。社保一旦缴入社保账户，就无法提取。冷静下来想一想。你不必生气。退一步说，假设你交了费，退了。毕竟那段时间你不是给他打工的吧？即使你退出，也有他的原因。社保转的钱无法退回，单位无法提取单方面，多交的部分只能和员工协商退回。如果转入对公账户，只能和社保局或者银行沟通。

社保缴费分为两部分:单位缴费部分和个人缴费部分。一般是指统筹缴纳保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，延伸信息:社保长期不缴可以缴纳，但需要缴纳少量滞纳金。社保卡缴费年限达到或超过十五年的，无论是否继续缴费，均不注销，只是缴费年限与未来养老金的金额成正比，但缴费年限越长养老金的金额越高。