工资扣养老保险没交怎么写证明,公司交养老保险是从工资里扣吗

企业未向员工支付养老保险投诉。工资不可用养老 Insurance工资不可用养老Insurance，just证明In your-2，养老保险证明有可能证明当事人已支付养老一种保险证明，公司从工资中扣除养老保险。

公司发放工资员工缴纳的社会保险费如何抵扣？摘要:代扣代缴职工社会保险费时的会计分录为:借:管理费、社会保险费、其他应收款(某人)贷:银行存款发出工资代扣代缴社会保险费时的会计分录为:借:应付。根据的规定，工伤发生后，工伤人员进入带薪停职期间，工伤人员原有的工资福利待遇不降低。

个人部分还是由员工自己承担。公司提前从员工工资扣社保费用合法吗？规定公司将为社保被停发的员工扣除社保费用工资。可以去最近的社保局咨询，因为有时候网站更新比较慢，如果真的在社保局停缴了，让他给个证明，然后和公司商量一下，是不是月初给员工交社保扣款，然后从开始。公司每个月缴纳的社保包括公司部分和个人部分。

直接写在工资如实写。不交社保本身就是违法的，这一条款在合同中也是无效的。而且写进去，也只是一个证据，表明了公司的违法意图和事实。另外，即使员工与公司签订了放弃购买社保的补充协议，也是无效的。因为社保不是公司和员工之间的民事协议，公司不交保险，公司逃避的是社会责任。

这里有一些社会保障的规则。你自己看看吧。三险是最基本的社会保险。包括:养老保险、医疗保险、失业保险属于社会保险。现在通常说的五险一金，具体五险是:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一金:住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你和雇主签了劳动合同，就应该给你上保险。

根据员工工资，单位和个人的比例一般为:养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%。养老保险主要是将来退休后领取养老黄金，以防晚年生活惨淡。医保主要是你生病住院的时候，单位可以报销50%左右的费用，这个也很重要。工伤保险就更明确了。还有五险一金。企业如何为员工投保？关于五险一金:养老保险，医疗保险和失业保险，这三种保险是企业和个人缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全由企业承担。

书面自愿放弃缴费养老insurance证明无效，法律上无效。即使签了，履行公司的做法也是违法的，因为只要公司录用员工，就需要依法为其缴纳社会保险，属于强制保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。