员工担保挂账是否合法,公司给员工工资挂账合法吗

老板要求员工以员工的名义贷款，他做到了担保人。从法律上来说，就像合法程序。你觉得风险小，但我不这么认为。你不能保证。报酬很重要。银行只会先找你和你的家人。找不到就找担保人，要慎重考虑。老板付款肯定比员工容易。你老板让你帮他付货款肯定有问题，他才会找你。不要被骗了。我希望如此。不答应，不答应。我觉得最好不要以个人名义给老板贷款。其实法律上有很多事情并没有看起来那么简单。按照你的理解，你的老板是你的担保人，你认为贷款不还，你的老板就成了替你还贷的债务人。其实还有一件事你不知道，就是，-

员工不得向企业缴纳保证金合法，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求的其他情况；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。

延伸资料:《中华人民共和国劳动合同法》第84条。用人单位违反本法规定，扣留劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律、法规予以处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

说实话，你那本经济学书担保的意思我没看懂。公司要求员工签署保函，该保函为合法，给公司造成的损失应予以赔偿。但是，我不明白的是担保人应该是员工，对吧？那么担保是谁？担保单位是谁？谁给的员工 担保？希望你签字前能了解一下。当然，如果是和你无关的人给你的担保，也不会伤害你。如果你想让你的朋友和家人给你担保，我觉得你就不要签了。从法律上来说，你不必签字。

但现实是，如果你不签，公司可能不会录用你。虽然我国法律没有明确规定这种情况，但是要求从业人员提供担保给就业制造障碍是违背劳动法和劳动合同法的初衷的。可以拒绝提供担保并向劳动部门投诉。即使签订了本担保本担保合同，由于主合同中相应条款无效，本担保人无需承担担保责任。

违法，因为公司的这种行为侵犯了员工的权益，所以违法。其实这并不违法。其实小贷没有多少钱，这是法律允许的。那要看公司的操作手续是否齐全合法，而且根据当地政府的政策，不同地区有不同的政策。大家好，我是老徐，一个苦苦挣扎的金融打工者。请关注我，一起探讨金融问题！公司向员工 担保进行小额贷款并不违法。只要公司通过股东会决议，并在符合公司章程规定的基础上作出决议，则法律合法规定。

当然有合法。但是违法的也不少。因为很多企业只是注册一个空壳公司，虽然有营业执照什么的，但是没有国家颁发的金融牌照。他们完全是两手空空。他们向A借100元给A1元利息，把B100元借给B3元利息，他自己拿2元。如何辨别一个投资担保公司是否正规？作为业内人士，我给你辨别真伪优劣的技巧:1。实地调查。看对方的办公室。很多所谓的投资公司担保都只是空壳。随便租个办公室就行了，连员工和部门都没有。只是招一些兼职，还得给他拉钱，纯粹是为了放贷。

法律分析:工资至少要按月足额发放，否则违法。用人单位依法应当支付给劳动者的赔偿金，也应当依法支付，否则，劳动者可以通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。