在职员工去世 养老保险,企业在职员工判刑后养老保险

法律的主观性:1。关于一次性丧葬费抚恤金(工亡补助金)的规定: (一)退休(退职)人员，一次性抚恤金按照去世本人月养老金的标准发给供养亲属抚恤金20个月；(二)未达到退休年龄的被保险人在职，一次性养老金以其去世上一年度本人12个月的平均缴费工资基数(不足12个月的按实际缴费月数计算)，缴费满1年按1个月计发(不足1年的按1年计发)，最高发放20个月。(3)退休人员失踪后按规定停发基本养老保险待遇的，按停发基本养老保险待遇的当月确定一次性养老待遇的计算时间。

在职员工死亡，养老保险不退保，但可以继承养老保险中个人账户的基金部分。职工死亡个人账户余额加利息全部作为遗产，由继承人或受益人继承。二。“统账结合”部分积累制养老保险在“统账结合”部分积累模式下，企业和职工个人当年的缴费收入一部分计入社会统筹，另一部分计入职工个人账户。社会统筹基金由政府统一管理和使用，个人账户资金作为个人养老储蓄。

这种制度是现收现付制和完全积累制的折中，希望融合两种制度的优势，既注重效率，鼓励员工努力工作，多积累，又兼顾公平，体现互助；人口结构老龄化时，部分退休人员积累，可以缓解政府和下一代养老支付压力。同时，积累的资金比完全积累制下积累的少，部分降低了管理成本和风险。但是，如果退休一代没有个人账户资金积累，则在职代缴的社会统筹资金不足以支付退休人员的年度养老代缴，在没有其他资金来源的情况下，个人账户资金就会被挪用填补空缺，转型成本的偿债主体不明确，这将使这一制度难以实现。

在职职工死亡后缴纳的保险费、个人账户余额加利息均视为遗产，由继承人或受益人继承。《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；达到法定退休年龄前因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取伤残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

法律解析:去世员工亲属需在死亡当月正常缴纳社保，并在次月申请报销医疗费用、申报死亡和减员以及提取申请社保的个人部分。值得一提的是在职 员工没有死亡丧葬赔偿。按照现行法律规定，无论参保职工在退休前还是退休后死亡，其个人账户资金(余额)均可依法继承，“没收”的说法并不存在。个人缴纳的部分，未征收的部分退回。职工、城镇个体劳动者或退休人员死亡后，个人缴纳的基本养老保险费部分，可由继承人依法继承。

银行的这个规定是内部规定。我认为其初衷无可非议，但在实践中违背了《储蓄法》中“取款自由，为储户保密”的原则，只保护银行利益，严重损害了储户的合法权益，1.银行没有尽到提前告知的义务，普通人也不知道有这个要求，给合法取款造成了很大的麻烦。2.2.银行是企业，不能用内部规定代替法律强加给储户，3.3.去世配偶和子女都是法定继承人，银行无权干涉个人合法财产的分配，但银行要储户对遗产的分配进行公证，更何况这样的公证储户要花很多钱，储户的隐私得不到保护。