员工不买养老保险,企业与员工签订不买养老保险的合同合法吗

员工如果不想买社保，可以采用以下方法:1。以不买社保作为试用期不录用的条件；2、将不能或不愿提交必要材料或办理社会保险登记手续列为严重违规违纪行为之一的；3.与员工协商解除劳动合同。社保是对未来生活的基本保障，不是简单的投资多少、享受多少的问题。因为生活中有太多不可抗拒的因素，有的人经常生病或者重病，所以医疗保险对他来说很重要；有的人寿命很长，所以得到的养老黄金远远超过付出的金额。

文件规定，以个人名义投保的应是“参加社会保险的个体劳动者和自由职业者”。这样，参保的条件是，根据文件规定，在国家规定的劳动年龄内，具有劳动能力的个体劳动者和自由职业者。所谓个体劳动者，是指个体工商户的雇主和雇工；自由职业者是指在未与单位建立劳动关系期间，依靠提供劳动服务而获得合法报酬的人。

如果公司拒付保险养老可以向当地劳动监察大队投诉。用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，订立劳动合同并在一个月内缴纳社保，这是劳动者的权利，也是用人单位的义务。【法律依据】《社会保险法》第六十二条规定，用人单位未按照规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，应当缴纳的数额按照本单位上月缴费数额的110%确定；缴费单位完成申报手续后，社会保险费征收机构应当按照规定进行结算。

如果公司没有缴纳社保，可以先协商要求公司缴纳社保，并补缴之前应该缴纳的社保。协商不成，可以考虑申请劳动仲裁。如果公司没有缴纳社保，员工有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权立即解除劳动合同，无需书面通知或提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿金，如果没有，还应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；

法律分析:公司工作满一年不缴纳社会保险是违法的。要求用人单位在30天内为员工缴纳社会保险，可以和公司协商，也可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。