员工不买养老保险,企业与员工签订不买养老保险的合同合法吗

企业不给员工发工资养老保险怎么办？单位不交保险养老可以向当地劳动监察大队投诉。员工不知道社保不重要，员工 不买社保不重要，但是作为老板，一定要知道买社保的重要性，企业为什么不愿意为员工主观:员工不愿意购买社保，用人单位应与员工以上沟通或解除劳动合同，未按规定时间为员工购买社保的，由用人单位承担行政责任并承担。

第一种方式是强制这20个人员工买社保。员工不知道社保不重要，员工 不买社保不重要，但是作为老板，一定要知道买社保的重要性。因为你不给员工买社保，你老板的行为违反了社会保险法和劳动合同法，存在法律风险和工伤风险。第二种方式是辞退那些不愿意买保险的人员工，但是对你没有好处。根据法律规定，如果员工坚持不买社保，那么企业或个体经济组织可以相应辞退员工。

1。尽量说服员工购买社保，通过加强购买社保的好处和《劳动合同法》等法律法规的宣传和传播，使员工尽可能充分了解社保，明确告知员工个人缴纳的部分在岗。2.把员工不同意缴纳社保作为录用条件之一。对于员工不愿意缴纳社保的，企业可以在劳动合同或员工手册中将其作为录用条件之一，可以规定“不愿意缴纳社保”或“未在规定期限内向企业提出社会申请。

法律主体性:员工不愿购买社保，用人单位应与员工以上沟通或解除劳动合同。超过规定时间未为员工购买社保的，用人单位将承担行政责任和民事赔偿责任。1.对于员工不愿缴纳社会保险的，企业可以将员工作为录用条件之一。可以规定“不愿意缴纳社会保险”或者“未在规定期限内提交企业办理社会保险所需材料”为企业试用期录用条件。2.对于已过试用期不愿缴纳社会保险员工，企业一般不能以员工，为由直接解除劳动合同，最好的办法是企业和/。

公司未赔付养老保险赔偿方式如下:1。如果公司没有缴纳社保，需要按照劳动者的实际损失进行赔偿；劳动者因此与单位解除合同的，单位应当向劳动者支付劳动者在本单位工作每满一年一个月工资的经济补偿金；2.如果公司没有缴纳保险，有关部门会对有关公司进行处罚，这将影响公司的一些年度审计。如果公司没有为劳动者提供保险，劳动者可以去劳动仲裁机构仲裁，仲裁是免费的；3.劳动者可以到劳动监察部门反映情况并要求相应赔偿，要求缴纳社保。双方协商不成的，可以到劳动仲裁委员会仲裁，要求赔偿劳动者双倍工资；4.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。