养老保险费入职薪酬核算

应付员工薪酬包含哪些内容？个税和社保公积金核算？应付员工薪酬包括哪些内容？新会计准则下应付职工薪酬薪酬包括:(1)职工工资、奖金、津贴和补贴。(2)职工福利费。(3)医疗保险费、养老 保险费、失业保险费、工伤保险费、生育-1。包括按照国家标准向社会保险经办机构缴纳的基础-4保险费和按照企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充-4保险费等。

职工个人社保必须通过应付职工新会计准则薪酬Subject核算。应付职工薪酬薪酬包括:(1)职工工资、奖金、津贴、补贴；(2)职工福利费；(3)医疗保险费，养老，失业。等等。保险费，其中养老 保险费，包括按国家标准向社会保险经办机构缴纳的基础养老 保险费，按企业年金计划缴纳的企业年金。

包括将自产产品作为福利发放给员工，将企业拥有的资产无偿提供给员工，免费为员工提供医疗卫生保健服务等。(7)与职工解除劳动关系的赔偿金。(8)与获得员工提供的服务相关的其他费用。因此，员工个人社保应通过应付员工个税薪酬subject核算缴纳。个人社保和公积金核算分录:借:应付职工薪酬社保(单位部分)公积金(单位部分)。

计入“应付职工薪酬薪酬”核算”科目。分为以下三种情况:1。应计:借款:管理费用、营业费用、制造费用等。贷款:应付员工薪酬:工资、社保(公司部分)、公积金(公司部分)2。发放工资时代扣个人部分:借:应付职工薪酬工资贷:应付职工薪酬:社保(个人部分)职工薪酬 核算的内容应该是企业为职工支付的报酬。根据社会保障政策，社会保险的个人缴款属于个人。

办理社保卡的细节应该是这样的:1。符合办理条件的人员，可在申请网点电话预约或直接到街道(镇)社会保障卡申请服务网点申请办理社会保障卡(含学生证)。申请时需要携带身份证、户口本、申请表(集体户口的公民需携带当地派出所或派出所出具的户籍证明)等相关材料。

应付职工薪酬-3核算方法如下:应付职工薪酬-3核算包括职工的工资、奖金、津贴和补贴；职工福利基金；医疗保险费、养老 保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会服务。住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币福利；与员工解除劳动关系的赔偿等。应付给员工的税款准备金薪酬: 1。会计规定。企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬及其他相关费用，应当作为企业的成本，在支付前确认为负债。

税法基本允许合理从业人员税前扣除薪酬，但税法明确规定了税前扣除标准。按照会计准则计入成本费用的金额超过规定标准的，应当进行纳税调整。具体如下:(1)企业发生的合理工资薪金，允许扣除，超出部分不允许在当期和以后期间扣除。(无暂时性差异)(2)企业发生的不超过工资薪金总额14%的职工福利费，允许扣除。

社会保险的单位部分需要先计提，再缴纳。计提的过程是在支付时，借记社会费用保险费，贷记应付职工薪酬，借记应付职工保险费。退出后应进行更规范的账务处理。很容易看到某个月交了多少社保，有没有交过。如果直接计入成本，不是处理逻辑错误，而是业务规范化程度不高。

第三章Employee-3核算P58第一节概述Employee薪酬(I)Employee薪酬指施工企业使用的员工的知识和技能。2.A/P 薪酬是企业对雇员的负债，(二)从业人员薪酬主要内容1。员工的基本(标准)工资、基金和津贴，2.职工福利费。社会保险费(医疗保险费，养老 保险费，失业保险费，工伤/，非货币福利是指企业将自己的产品发放给员工或者将自己的资产无偿提供给员工(比如提供给高管的汽车、房子)；免费为员工提供医疗保健服务。