公司交的养老保险包括医疗保险吗,养老保险和医疗保险一年交多少钱

1:社保包括:养老保险、医疗保险、生育津贴、失业津贴、工伤。医保纳入社保。二:社保就是保险。无法提取。只能在生病时使用，退休后领取养老黄金。社保虽然不能退，但是可以转移。可以转户口或者工作地。当然特殊情况也提取了，但是只能提取个人部分，不能提取公司部分。具体情况是被保险人出国定居；转为公务员；或者其他情况等等。

医疗:连续缴费符合当地医保报销标准，住院可报销。退休时，缴纳一定年限的医疗保险，就可以享受退休后的终身医疗保险。失业:连续缴费满一年，因所在公司原因离职或合同到期，可享受失业救济。工伤:在工作时间内发生工伤，可以享受相应的工伤报销待遇。生育:连续缴费时间符合当地时间要求，计划生育可享受生育报销和产假津贴。

企业缴纳的五险包括 -1/，医疗、失业、工伤、生育，但不包括重疾保险。企业为员工缴纳的五险一金包括医疗保险和养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、公积金。1.基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照保险缴费基数缴纳。比如北京的缴费比例，单位10%，个人2%。自职工法定退休被批准的次月起，个人不再缴纳基本医疗保险费。

3.生育保险费按保险基数从公司起全额缴纳。比如北京的缴费比例是0.8%。参保职工因急诊、急救在非定点医疗机构生育或实施计划生育手术的，应在5日内报医疗保险机构备案。4.工伤保险费按保险基数从公司起全额缴纳。比如北京的缴费比例是0.5%。劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，接受治疗，享受工伤医疗待遇。

公司Jiao养老保险号包括医疗保险；每月扣除养老182元，不含医保。社会保险是指为丧失劳动能力、暂时失业或因健康原因遭受损失的人提供收入或补偿的社会经济制度。社会保险主要项目包括 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府组织，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)，形成社会保险基金。在一定条件下，被保险人可以从基金中获得固定收益或损失补偿。它是一种再分配制度，其目标是保证物质和劳动的再生产和社会稳定。

此外，社会保险是一种缴费型社会保障。资金主要由用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终责任。但劳动者只有履行法定缴费义务，符合法定条件，才能享受相应的社会保险待遇。社会保险是社会保障体系中最重要的部分。因此，在讨论社会保险的历史时，不能把社会保险从社会保障中抽离出来。

法律的主观性:《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位的缴费情况。目前我们一般所说的“五险一金”，是指用人单位向劳动者提供的几种保障福利的统称。“五险”是指五种保险，-2养老保险，医疗保险，(——“一金”是指住房公积金。

个人缴费养老没有保险包括医疗保险。已参加基本保险养老的个人，达到法定退休年龄时，按月领取基本缴费养老月。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时可缴费不满十五年，按月领取基本养老金；也可转入新农社养老保险或城居社养老保险，按国务院规定享受相应保险待遇。《社会保险法》第十三条国有企事业单位职工参加基本养老保险之前，缴费期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。第十五条基础养老基金由统筹养老基金和个人账户养老基金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第十六条参加基本养老保险的个人，在法定退休年龄缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

员工基本医疗保险否包括 养老保险。医疗保险是单保险，不包含养老保险；不过一般来说，除了养老保险之外，还有医疗保险以及企业为员工缴纳的其他方面的社保。但医疗保险并不在养老保险范围内，而是属于员工社保中同时缴纳的两个不同险种，是企业按规定需要为员工缴纳的部分。社保包括基本养老、医疗、工伤、失业、生育保险。

用人单位应当足额缴纳社会保险费，社会保险征收机关应当责令其限期缴纳或者补足。逾期未缴纳的，可以通过转账方式缴纳，员工基本医疗保险是医疗保险的一种，面向城镇所有用人单位和员工；一个基于强制保险原则的基本医疗保险系统。职工基本医疗保险 包括门急诊、住院及大额医疗救助，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准和急诊抢救的医疗费用，可以按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。