养老保险欠缴单位解雇,单位欠缴养老保险职工如何主张权利

如何解决用人问题-3欠缴-2/保险费如果用人-3欠缴-2/保险费，解决办法是劳动者可以或向社会保险费征缴机构等举报或投诉。，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳、补足，并依法对其加收滞纳金，欠缴是养老钱该怎么处理？法律主观:对于单位或个人因故未按时足额缴纳基本养老保险费的，视为欠缴。

可以和单位协商补缴社保。如果不还，可以向单位所在的劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。还要求公司缴纳社保，支付经济补偿金。根据法律规定，用人单位单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位单位解除劳动合同，并有权获得经济补偿。获得经济补偿的条件是:1。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未足额支付工资的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、损害劳动者权益的；5.对劳动者采取欺诈、胁迫、乘人之危甚至暴力等手段。

employee单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由相关行政管理部门处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。目前社保和公积金都是国家制度缴纳。国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企事业单位单位、民办非企业单位、社会团体应当为在职职工缴存住房公积金。

如果欠款没有还清，鑫单位不能办理员工的保险。用人单位单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，是劳动者的权利，也是用人单位的义务单位。用人单位单位未签订劳动合同，未参加养老保险，违反了《劳动合同法》和《社会保险法》的规定。社保是可以还的。只要劳动者向社保部门提供劳动合同和工资单，社保部门就可以要求用人单位单位和劳动者按照各自的比例缴纳。

但是如果没有找到工作直接去裸辞，在裸辞之后三个月内找到新工作就可以申请缴纳社保，不会有太大问题。但是，三个月后还没找到新工作，社保就断了。如果出现这种情况，可以找公司赔付。还有一种情况是跨省市跳槽，要转移社保，但是社保转移的手续也很简单。直接去社保局说明情况就行了。

一旦发现辞职单位 欠缴社保，那么就需要赔偿。具体来说，单位应承担责任，赔偿欠缴前期的社保金额。如果单位不愿意或者不能承担这个责任，可以向工会或者劳动部门寻求帮助。同时，法律上也有相关规定，可以按此办理。此外，赔偿过程中要特别注意个人信息的安全。因为在申请赔偿的过程中会有大量的个人隐私数据流出；所以在选择机构之前一定要咨询相关部门，了解真实性和可信度。