企业已经6年不给交养老保险了

公司六年没给我交社保，公司六年没给我交社保，工厂也没有。六年没交社保怎么办？个人社保交了六年多，现在不想交了，之前交的钱，退不回来了，只有养老保险在办完退休手续后才会按已缴金额返还。

社会保险属于国家强制保险，所有建立劳动关系的单位和个人都必须参加，这是劳动法第72条明确规定的。《劳动合同法》第十七条第七款也将社会保险作为劳动合同的必备条款，体现了国家对社会保险的高度重视，也体现了对劳动者合法权益的保护。所以你在你现在的公司工作了6年，之前没有签过劳动合同，今年才签了劳动合同，也可以视为开始履行法定义务；而“公司去年只给你买了一份医疗保险，从未给你买过养老保险和失业、工伤、生育保险”的做法，显然是违法的，侵害了你的合法权益。

在一个用人单位工作六年没有签订劳动合同，也形成了事实上的合同。可以和老板协商给你交社保，协商不成可以向劳动局申请劳动仲裁。提交劳动仲裁需要双倍工资和五险。我建议你以没交社保为由辞职，按工作年限要求赔偿。同时，可以要求用人单位缴纳社保。在用人单位工作五年，没有买养老保险，也没有签劳动合同。我和有权索要的公司签订了劳动合同，我交了养老保险。如果公司拒不支付，我们可以申请劳动仲裁或者向动安局投诉。

最好能把过程录下来。如果协商不成，请收集你入职的证据，如你的考勤记录，你的电子邮件，你与同事、领导、客户的任何邮件、聊天记录，以及你的协商录音，向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，要求单位赔偿你入职以来的两倍工资，并补缴你的社保。建议你先拨打人力资源和社会保障热线12333进行专业咨询。

公司已经六年没给你交社保了。你需要在第一时间知道公司侵权，并在一年内向劳动监察大队申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。公司未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可以解除劳动合同。公司不交社保怎么办？首先，根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。

同时，《劳动合同法》还规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。