作为员工给公司担保,公司作为担保的法律规定

公司 Let 员工以我个人名义公司贷款合法吗？以下是我为你整理的范文员工Entry担保I。希望对你有用！员工Entry担保范文1一、被套基本情况担保人:姓名:身份证号:电话:住址:工作单位:深圳* * * * *有限，人的基本情况:姓名:身份证号:电话:居住地址:工作单位:附件:担保人和被担保人的身份证复印件三，担保事项:(注:以下指“”-1/因违反公司规章制度或营私舞弊、盗窃等违法行为给公司他人造成的经济损失；2.被担保person公司公款侵占、贪污、挪用的；3.因担保擅自离职或未按公司规定办理离职手续而给公司造成的经济损失；4.违反保密条款给公司 by 担保造成的经济损失；5.担保离职后一年内被发现在职期间违规造成的经济损失。

劳动法没有这样的规定。有的地方《劳动合同条例》规定，用人单位不得强制劳动者集资、入股，不得向劳动者收取财物担保，不得扣押劳动者证件，不得收取培训费、工装费等费用。但也没说不允许担保。比如用人单位可能要求员工为特殊岗位担保提供第三方，规避了上述限制。此外，用人单位还可以针对一些特殊岗位员工到财险公司购买“员工忠诚债券”来防范风险。如果员工不诚信，给用人单位造成经济损失，用人单位可以办理保险公司。

担保 Book是指担保 person为担保 person所写的协议，担保 Book也具有法律效力。有些担保书还规定了担保people s担保职责，那么你知道员工就业担保书范文怎么写吗？以下是我为你整理的范文员工Entry担保I。希望对你有用！员工Entry担保范文1一、被套基本情况担保人:姓名:身份证号:电话:住址:工作单位:深圳* * * * *有限。人的基本情况:姓名:身份证号:电话:居住地址:工作单位:附件:担保人和被担保人的身份证复印件三。担保事项:(注:以下指“”-1/因违反公司规章制度或营私舞弊、盗窃等违法行为给公司他人造成的经济损失；2.被担保person公司公款侵占、贪污、挪用的；3.因担保擅自离职或未按公司规定办理离职手续而给公司造成的经济损失；4.违反保密条款给公司 by 担保造成的经济损失；5.担保离职后一年内被发现在职期间违规造成的经济损失。

是非法的。首先是公司。那么员工是不允许签这个字的，也不是员工来申请的。公司贷款，银行要求员工个人签名担保这是银行的权利，但是员工你可以拒绝这个要求担保。不存在合法性问题。对于公司申请贷款，银行原工作人员要签个人担保。我觉得这个也是合法的，什么都会有担保。No 员工有为公司进行贷款的义务，这样做应该是违法的。

当然是合法的。但是违法的也不少。因为很多企业只是注册了一个空壳公司，虽然有营业执照什么的，但是没有国家颁发的金融牌照，完全是两手空空。他们从A处借了100元给A1利息，又借给B100，并要求给B3利息。他自己拿了2块钱。如何辨别一笔投资担保-2/是否正规？作为业内人士，我给你辨别真伪优劣的技巧:1。实地调查。看对方的办公室。很多所谓的投资担保 公司都只是空壳。随便租个办公室就行了，连员工和部门都没有。随便招点兼职，你还得借钱给他。

我国劳动法在建立劳动合同时不禁止担保人。所以，你和单位的协议是有效的；用人单位招聘直接处理物业岗位的工人时，如出纳、出纳、仓库保管员等。，尤其是劳动者是外国人的情况下，用人单位往往会要求劳动者提供一份当地的as 担保人(这里不想讨论是否存在地域歧视)。这种现象很普遍。法律明确禁止雇主在签订劳动合同时要求劳动者提供抵押贷款。押金或暂扣员工证有效保护了员工的合法权益。用人单位在签订劳动合同时不能利用其强势地位，强迫劳动者接受不公平的合同。但是在用人上，确实应该考虑用人单位的一些合理要求。对于一些特殊的岗位，由于对劳动者的诚信要求较高，然而在签订劳动合同时，用人单位往往无法对劳动者进行这方面的有效考核。所以在实践中，这种担保的方法自然被很多用人单位采用。这个问题在劳动法领域也是见仁见智。个人觉得这个担保方法应该主要是针对工人的人品和操守。而不是担保关于劳动者的劳动技能，只要不违反法律，是双方真实意思的体现，就应该具有法律效力，比如公司。

以个人名义向银行贷款。钱是给公司，如果你自己不用，其实就变成了一个借钱的平台。如果公司没有按照银行规定的时间还款，那么银行就会去找借款人，而借款人就是你，第一责任人就是借款人，就是你借的钱，这个思路应该是清楚的。如果公司给你的东西担保相当于你借的东西，决定不给公司根据个人意愿，主要是根据个人意愿，风险上面已经说了，公司不退。