养老保险补缴放弃协议,一次性补缴养老保险

和公司签合同的时候，我已经写好了自愿放弃缴费养老保险的证明。根据《社会保险法》的规定，第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，员工书面承诺放弃缴纳社会保险或与公司签订合同不缴纳社会保险协议后，员工仍有权向用人单位补缴要求缴纳社会保险，用人单位依法为员工缴纳养老保险是法定义务，不缴纳是违法的，如果员工自愿放弃社保声明或协议无效，用人单位可以要求公司缴纳补缴社保。

法律分析:签订放弃社保合同违法，签订的协议无效。因为社保是强制的，所以任何形式都不能选放弃。即使签了，用人单位还是需要承担法律责任的，也应该按照规定补缴提供。如果公司没有给员工缴纳社保，员工离职，用人单位需要支付员工经济补偿金，按照在公司工作每满一年一个月工资的标准支付给员工。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位的缴费情况。第十条职工应当办理基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员均可参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险办法由国务院规定。

有些企业会以现金补贴的形式要求员工签署自愿不缴纳社保协议，有些员工之前已经参加了居民保险养老，不想再为员工缴纳社保。他们想和公司商量能不能签一个自愿不交社保协议，就签了这样一个/。合法吗？真的有可能不交社保吗？当然不是。签名的协议也是无效的，因为社保是强制的，不能以任何形式选择。放弃，即使签了，用人单位仍需承担法律责任，应按规定提供社保补缴。

因为缴纳社保是用人单位的法定义务。用人单位未给员工缴纳社保应承担哪些法律责任？滞纳金:用人单位未按规定按时足额缴纳社保费的，从欠缴之日起，每日加收0.5 ‰的滞纳金。经济补偿金:用人单位未给劳动者缴纳社保，劳动者提出离职的，用人单位将向劳动者支付经济补偿金。员工在公司工作满一年，应补偿一个月工资。