劳务派遣工养老保险是属于

As劳务派遣employee，其实是一种全职雇佣的形式。但是他们的特点是没有办法直接和自己的工作单位签订劳动合同。往往会通过第三方公司，即所谓的劳务-2/company来建立劳动合同关系。既然是全职劳动合同，就应该享受劳动合同法规定的社保待遇，也就是我们所说的五险。这其中包括，城镇职工养老保险、

失业保险、工伤保险、生育保险五大类。作为劳务 派遣的员工，他的社保是由用人单位缴纳还是劳务 派遣公司缴纳？其实应该和谁签订合同，那么应该由哪个单位缴纳社保，这也是劳动合同法的明确规定。很明显，你与劳务 派遣公司建立了劳动合同关系，那么当然，劳务 派遣公司会缴纳社保，这是毋庸置疑的。但因为劳务派遣company，所以只是一家人力代理公司。

劳务派遣gong suan劳务派遣指员工的劳动合同、人事关系、工资和社保。社保代理是派遣公司只负责员工社保缴纳和社保待遇申报。超期社保挂靠是指公司因为个人原因(自由职业者，无单位等)不为其缴纳社保的违法行为。)，而是想买社保，让代理机构(专门做社保挂靠的公司)代为办理社保，在子公司买社保。

劳务派遣员工的社保由公司缴纳。派遣单位可以从其工资中代扣代缴。因为劳务派遣is派遣 company的用人单位，而社保一般是用人单位缴纳的，所以应该是这个派遣company缴纳。社会保险必须根据各种风险事故的发生概率和按照缴费标准预先估算的总缴费支出，制定出被保险人负担的一定比例，作为确定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算除了风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，才能获得公平合理的费率。

社会保险的主要项目有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府组织，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)，形成社会保险基金。在一定条件下，被保险人可以从基金中获得固定收益或损失补偿。它是一种再分配制度，其目标是保证物质和劳动的再生产和社会稳定。在中国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，在整个社会保障体系中占据核心地位。

得按劳动法给工资。派遣员工属于派遣公司和个人按规定比例承担。但是很多派遣公司和雇主之间的合同不是派遣合同是中介合同，所以会交给雇主。要搞清楚是不是派遣 employee。劳务-2/员工的社保由劳务-2/公司直接缴纳，但劳务-2/公司会为员工缴纳。为劳务-2/用人单位实施的劳务 派遣公司承担法律责任，用人单位承担经济责任。

法律主体性:劳务 派遣，又称劳动派遣，劳动租赁，是指派遣机构与派遣劳动之间的结论。派遣事业单位与派遣员工之间存在劳动合同关系，但派遣员工与被派遣企业之间发生劳务支付事实。劳动派遣最显著的特征是雇佣和使用劳动的分离。劳动派遣机构不同于职业介绍机构，成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

劳务 派遣又称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向公司提出员工的标准条件、工资福利待遇，公司通过询价-0。然后用人单位与派遣公司签订劳务租赁协议(派遣)，与派遣公司与员工签订聘用合同，用人单位与派遣公司的关系为劳务；员工与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。